Question

有时候在职场感觉说也错，不说也错，做也错，不做也错，这种原因是什么，因为领导永远心理有两套标准？

反反复复

Answer 1

其实领导也是和我们一样的人，最多只是比我们多了一些经验罢了
如果你能够以同事的心态去看待领导，不要患得患失，那么说对说错都不是问题了，努力做好自己分内的事情，面对领导说对了你听着，说得不对你笑笑就行了

Answer 2

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Answer 3

以前经常听到父母辈说的一句话就是：“是金子总会发光的！”这话虽然说的不假，但是你不能保证每块金子都被人发现。要想在职场中脱颖而出，仅仅凭借自己的专业技能和勤恳工作难道就够了吗？
当然不是，能力和勤奋固然重要，但是要想自己的工作被领导发现并认可，光做不说是不行的。
光说不做
小朱今年4月份通过社会招聘渠道入职公司，作为一名实习生，疫情刚过便开始到处投递简历。面试的时候小朱可谓是夸夸其谈，不仅表达了自己对职业规划的愿景，还说到了自我工作的要求，确是同年龄中少有，便顺利的被公司录用为了实习生。
直到7月1日，这是我第二次见到小朱，见习期间的两个月中，我甚至都怀疑她是否还在公司，要不是因为需要对实习生的见习工作进行评价，我才有机会见到了小朱，否则我真以为她已经不在公司了。当我在要求他具体描述下见习期间具体工作的时候，却是在顾左右而言他，全程的表述亦如面试的时候一样表达着自己对工作的期望，以及公司的美好，对自己所做的具体工作只有只言片语。
结束沟通的时候，我和他们部门经理开玩笑说：“预计不用我们和她沟通解除实习协议，她会自动提出离职，因为她确实是个聪明人！”
结果不出所料，在我们还未和实习生都沟通完成，小朱便在当晚和我们部门的同事发短信咨询办理离职需要走哪些流程！
光做不说
小陶同样是社会招聘进公司的女生，毕业工作一年多，但上一份工作在外地并不如意。下午两点左右我离开公司出门办事，途中部门内打来电话说：“领导，我们部门来了一个很漂亮的小姑娘面试，并且说和你约好了，很漂亮的呢，你抓紧时间过来看看！”
“你见人都说漂亮，不会是你自己约的忘掉了吧，我最近好像没有约过候选人，让她等会儿吧，我刚出门，差不多半小时我就可以回公司了！”结果办事途中耽搁了一下，回到公司的时候已经五点十分，公司的人都差不多下班了！
刚驾车到公司门口的时候，迎面而来一辆陌生的车从公司大门内驶出，刚回到办公室我就问小陈：“刚刚出去的车就是你说的面试候选人吗？”
“她刚刚出门，可能是的吧！我打电话让她回来吧，人家等了你半天了！”小陈随即拨通了电话，“人家答应说现在返回来面试，你看行吧！”
已经到了下班时间，随便闲聊了几句，了解了下她上份工作的工作情况后，我便通知她回去等通知，但是整个沟通的过程丝毫没有感觉到小陶有因为耽搁半天时间而表现出不满的情绪。
一起下楼的过程中，我看到刚刚公司门口返回的车，我指着那辆白色的奥迪说：“小陶你是自己开车过来的？”
“这不是我的车，是我男朋友接我过来的，我想问一下我面试能通过吗？”小陶期待的看着我说。
确认了小陶的回答之后，我仍旧没给她直接回复：“等小陈通知吧，最迟明晚肯定会给你回电话！”
等小陶下楼后，我转身回办公室对着小陈说：“你看到楼下那辆白色奥迪了吗？那是他男朋友接她过来面试的，你觉得小陶可以录取进来吗？”
“啊？我没注意到啊，我以为她是乘公交车过来的，开着奥迪来面试确实有点牛逼！不过人家在等你半天的过程中表现蛮不错的，一点情绪都没有，不像前段时间的求职者，我觉得可以试用一下！我眼光没有你毒，你决定吧！”小陈调侃道。
“我先下班了，你决定吧，记得明天给人家回复！”我收拾了下电脑，便下楼回去了。
试用期间几乎每天都看到小陶因为项目成本核算的事情穿梭在各个部门之间，除了找我签批资料，就没听到过她说任何一句话。
印象深刻的一次接触是关于紧急项目的人工成本核算，小陶被安排在我办公室办公，协助我整理人工核算资料。整整一天的时间，除了午休我让她去休息一会儿，她回复了一句：“我没关系，我弄完了再去休息！”一直到工作完成，都没有讲一句话。
在试用期转正面谈期间，明显感觉得到小陶与第一次见面时外向开朗的性格南辕北辙，多了些许的干练。面谈的过程中小陶对于工作的总结思路清晰，结束的时候还不忘像初次面试一样问道：“领导，我能正常转正吗？”
这一次我没有避讳直接给了答复：“试用期内虽然犯了些粗心大意的错误，但不会有什么影响！”
不说不做
小许是一个十分内向的人，从被总部领导安排至公司几乎没和同事讲过话，属于生活在自己世界里面的人。
平常我找话题接近他，都是以故意蹭烟的方式进行，甚至一起抽根烟吹吹牛他都会害羞。平常想见到他却很简单，不是在抽烟的阳台，就是在公司下面的公园打电话，至于在和谁打电话，谁也不知道，只要有人经过他就会挂掉。
唯一能够让人接受的是只要安排工作，他都不会推脱，但是工作有没有完成你不问他，他也总是不会告诉你。想知道他的工作有没有完成，唯一的方法就是：只要他在安安静静地打电话或者在阳台抽烟，基本上就是工作已经完成，但是至于结果如何，还需要别人主动询问。
既做又说
小何是我推荐至公司的，并且安排在了我自己的部门。在刚入职的因为经常搭乘我的顺风车上下班，导致小何饱受争议。
时不时的就会听到有人说：“那个新进来的小何是不是王总的关系户啊，不但在王总部门，还每天跟着王总上下班！”
争议多了自然而然地就会有很多人怀疑小何就是来混混日子，没有一点工作能力，但是经过半年时间的工作，这样的争议却逐渐减少，反而得到了公司领导这样的一个评价：“要是公司里面的人都像小何一样走路都是带着风的，公司何愁发展不起来？”
印象的转变归咎于小何的做事习惯，用我的话说就是“咋咋呼呼”。在工作时间段内，整个公司的楼道比较安静，经常会听到她在接打电话的声音，那声音毫不夸张地说，能让整栋大楼都为之动摇！
因此我还特意调侃地批评过小何：“你打电话以及和别人沟通的时候声音小点，你那么大的嗓门想让别人听不到都难！”
小何愤愤不平地说：“领导这不是我的错啊，家族遗传都是大嗓门，我也想改，改不掉啊，说着说着声音自然而然就大了！”
尤其是在汇报工作的时候，有点忍不住想抽她，动不动一个电话，凡事必请示，有事必汇报，我经常开玩笑说：“你出门办个事情，大事小事都是直接一个电话，办好了发个微信或者留言给我不就行了嘛，生怕走丢了似的！”
小何嘻嘻哈哈地说：“我这不是怕打字的时候，想着想着就忘了嘛，跟你讲了之后我就会觉得放心了！你记着就行了！”
“你这不是汇报工作，平常我不说，你不也是想办法完成了嘛，你这是在向我邀功，让我给你记着，你以为我不知道？”我经常会这样想，其实这是她的优点也是她的缺点，但至少做的事情都能及时汇报，能让我对安排下去的工作放心！
职场中有人讲：“想要职场混得好，就得少做少错，不做不错！”，甚至于美其名曰：“这就是职场的中庸之道！”
其实并不是这么一回事，光说不做给人的感觉是“华而不实”，少做少错给人的感觉是“不思进取”。你可以为你执着的事情而持续的努力，也可以将“是金子总会发光的”或者“只要努力，一定会被人看得见”当作你的人生信条，作为持续激励自己的一种方式，但是你要明白一个道理：如果你既会做又会说，那将无疑加快你成功的步伐！
只要你身在职场，不要以为只有你一个人在努力工作，如果你想要在一群努力的人当中脱颖而出，除了比别人做得更好更努力之外，你需要通过一定的方式让领导看得到你的努力，以及努力的结果。
世界上不可能所有的事情都会被看到，尤其是努力，所以除了努力做得更好之外，要让你的努力被人发现！