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入职提供不了学历证明怎么办

入职提供不了学历证明怎么办

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入职提供不了学历证明要实事求是。学历证明是不可以造假的，学历造假行为是违法的，严重的会承担刑事责任。根据相关法律规定，劳资双方在签订劳动合同的时候，双方应当如实地向对方说明真实情况，如果有隐瞒、欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同的，将会导致劳动合同的无效或者部分无效。如果应聘者顺利入职，结果因为本身不具有专业能力，却从事了需要专业知识的岗位，导致公司因此产生了损失。公司发现员工的入职资料是伪造的之后，不仅可以解除与员工的劳动合同，无需支付赔偿金。而且可以向员工提出索赔。入职需要的提供的资料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。