Question

当领导跟你吐槽其他同事的缺点时，该如何正确回答？

Answer 1

尽量保持客观，正面应对就好。一味附和、一味袒护，对己对人都没什么益处。
吐槽你同级或更高层级的同事时，就得当心。可能包含着多种用意，拉拢、敲打、递话等等。以秘密交换你的忠心、言它而旁敲侧击你的过失、希望你做传声筒去直面同事。
而你要做的，笑一笑就好。
今天能在你面前说别人，明天肯定会在别人面前说你，真假难辨。格局不高的人，很难有大发展。所以，别认真，更别当真。
最后，真要吐槽同级或上级，要么就事论事、要么直面承担、要么闷声不语。

Answer 2

一、试探领导的意思
首先你要试探，了解领导是什么意思。有几种情况下领导会想要了解一个员工，第一种情况，这个同事可能要升职了，所以来问问你，同级同事对他的评价是什么。第二种情况，公司想要裁员，这种情况下，他可能想裁掉他，所以来问问你他的表现。第三种情况，领导就是单纯的关注到了他，我们不确定领导注意到了他的优点还是缺点，但是领导想向你确认一遍，他在自己心目中的形象是不是和同级同事一样。
了解了领导的意思，你可以更好的回答，但是领导的意思不是我们那么好知道的。如果直接问，可能领导会说：“你问这么多干嘛？我就想了解了解他。”所以不要直接询问，而是偏试探的询问，如果没有得到答案，也没关系，反正就这几种可能会让领导来询问你对另一个同事的评价。

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二、回答同事的优点
那最开始肯定要说到同事的优点，领导私人单独找到你，希望得到的肯定是最真实的答案。那每个人都有优点，你可以将他的优点扩大一些。他为人很热情，工作效率很高等等，你都可以向领导说出来，如果感觉领导不急，甚至可以举出一些例子。多多回答同事的优点都是一个不出错的答案。

三、适当的说一些缺点
如果全部说同事的优点，领导会觉得你不够真实。所以一定要说缺点，但是有些缺点可以说，有些缺点不可以说。比方说对方经常在工作中偷懒，把任务推给别人，你可以说他工作效率低，而不要引入到他个人品质上的缺点。将他大的缺点掩盖，说一些不大不小的缺点。这样的话，如果领导说漏嘴，向他说了是你给的评价，也都是一些无伤大雅的缺点。
并且这样保证了你说话的真实性，万一领导就是看到了这个同事的缺点，想向你确认他有没有这个缺点呢？如果你确认了反而会使自己同事关系变得僵硬。

Answer 3

一般领导不会这么没有水平跑到下属的面前去吐槽其他同事的缺点，但假如真的发生这样的事情，作为当事者，你应该尽量保持客观，正面应对就好。一味附和、一味袒护，对己对人都没什么益处。
吐槽你同级或更高层级的同事时，就得当心。可能包含着多种用意，拉拢、敲打、递话等等。以秘密交换你的忠心、言它而旁敲侧击你的过失、希望你做传声筒去直面同事。
而你要做的，笑一笑就好。
今天能在你面前说别人，明天肯定会在别人面前说你，真假难辨。格局不高的人，很难有大发展。所以，别认真，更别当真。
最后，真要吐槽同级或上级，要么就事论事、要么直面承担、要么闷声不语。

Answer 4

当领导跟你吐槽其他同事缺点时，你听听就好不必发表太多的意见，毕竟在背后说别人不是一件很好的事，如果领导真的是再吐槽也就算了，如果只是为了试探你的反应，你若是随声附和的话就会留下不好的印象。

Answer 5

既要兼顾领导，又要兼顾所谈论的同事。不能为了获得领导的好感，而不惜一切代价地揭同事的老底儿。世上没有不透风的墙，一旦你的行为被同事所知，就不单单是对你爱答不理的那么简单了，谁敢保证你日后所遭遇的某一个麻烦不是同事所为。所以，在回复领导这个问题的时候，一定要兼顾到双方，不要因为是领导主动的询问，就受宠若惊地把自己知道的全部告知领导，这样你会在职场中越来越没有人缘。