当领导跟你吐槽其他同事的缺点时，该如何正确回答？
1、摸清领导的动机：当领导询问自己的时候，先不要着急顺着领导的指引去回答，可以通过反问的形式摸清领导的动机，当然反问的技巧最好高一些，以防把领导给问毛了。针对领导的动机，去回答领导的问题，可以让自己远离不必要的麻烦，比如答非所问，以及支支吾吾闪烁其词引起领导的不适。这是回答领导这个问题不得罪人的谨慎做法，所以，当你在职场中再次遇到类似的问题时，不妨就先从摸清领导的动机开始吧。
2、尽量兼顾到双方：既要兼顾领导，又要兼顾所谈论的同事。不能为了获得领导的好感，而不惜一切代价地揭同事的老底儿。世上没有不透风的墙，一旦你的行为被同事所知，就不单单是对你爱答不理的那么简单了，谁敢保证你日后所遭遇的某一个麻烦不是同事所为。所以，在回复领导这个问题的时候，一定要兼顾到双方，不要因为是领导主动的询问，就受宠若惊地把自己知道的全部告知领导，这样你会在职场中越来越没有人缘。
3、不做封闭式回答：就是确定性的回答，比如中领导问你某个同事好不好的时候，尽量不一口给出好与不好的回答，可以通过开放式的回答来试探领导的动机，然后以兼顾双方的思路答复领导，这样就可以减少因回答一个问题而得罪人的情况。这个过程需要我们把握的是领导的情绪变化，如果领导本来就很急躁，就没有必要过我的进行开放性回答，否则同样会得罪领导。其中的度，就是我们得不得罪人的主要因素。
不要小瞧这么一个问题，不管你回答的有多好，都会出现瑕疵，因为你回答一个问题，一共关系了领导、同事以及你自己三方的利害，虽然抱得是不得罪人的前提，但如果损害到了自己的利益，也是不划算的。如果非得要这三方利害排个顺序的话，小编的排法是：领导大于自己，自己大于同事。换作是你，你会把谁放在第一位呢？
老苏是我们公司多年的老行政经理了，欧阳是去年校招进公司的，很是古灵精怪的小姑娘。毕业的学校不是985/211，专业也很一般，是社会公共管理专业，其实她学的这个专业在她们学校是比较边缘化的专业，因为是农校，农学类的专业比较多，当时面试的时候还问过欧阳为什么会选择这个专业，当时她的回答把我们都逗笑了。
原话我忘了，大概的意思是这样的：我爸妈是地地道道的农民，以后想让我能有出息，他们觉得社会公共事业管理专业就是培养领导干部的，所以给我报的这个专业，结果我上大学以后才发现压根不是那么回事；所以我兼修的行政管理的相关课程，因为我喜欢做行政相关的工作。

欧阳的回答乍一听上去很幼稚，但是你仔细分析其实她是一个很有主见的女孩子，为什么这么说呢：
1、像我们农村出身的大学生，父母不懂得如何报专业是很正常的，毕竟学历水平有限，有的妈妈甚至一天学都没上，只是看一下字面意思觉得这个专业好就报了；证明欧阳说的都是真话，这是很难得一点；像很多的应届生为了说得高大上一点，都学的话术，一听就能听出来是提前培训过的，我们每次校招的时候类似的答案听得太多了，欧阳的回答反而让我们耳目一新。
2、而且欧阳说得很清楚她自己发现压根不是那么回事，然后兼修的行政管理，兼修行政管理的原因也很简单，因为自己的兴趣爱好，所以自己会投入很多的时间精力去提高自己这方面的能力，现在大四实习找行政相关的工作说明她对自己擅长什么、喜欢什么目标是很明确的，很有主见的女孩子。
但是行政部有两个空缺，一个是行政主管的岗位，一个是行政专员的岗位，老苏第一眼就相中了欧阳，入职做行政专员，行政主管直接没招聘，将主管的工作分成了两部分，一部分在她的手里，主要都是一些决策类型的工作，另一些暂时由小刘来做，欧阳入职第三个月的时候叫到了欧阳的手里，其实明眼人都能看得出来，老苏这是打算把欧阳培养成行政主管，日后再招聘一个行政专员补上就是了。
确实欧阳入职以后表现得很不错，主要是积极性很高，不过她积极性虽高，毕竟也是一个98年的小丫头，任性劲还是有的，经常把行政部的王姐（83年的，在公司都已经干了6年多了）气得不轻，因为王姐这个人吧能力一般，而且喜欢欺负刚入职的小姑娘，欧阳入职了就像让欧阳帮她做一些工作，但欧阳可不是以前那些好欺负的主，直接拒绝王姐，拒绝就拒绝吧，她还直接说王姐：“王姐，你说你都俩孩子的妈了，咋总想着欺负我们这些小姑娘呢？就这你这样推卸责任，怎么教育孩子！”
其实欧阳不过是将别人想说但是不敢说的话说了而已，但毕竟王姐是个老员工了，也是要面子的，被欧阳怼的次数多了，直接找老苏诉苦，老苏这个人最讨厌这些婆婆妈妈同事之间的矛盾了，但也架不住王姐总是找她，老苏说会处理的，王姐这才罢休。
毕竟欧阳也没犯什么错误，总不能直接批评教育，老苏就找欧阳，拐弯抹角地跟欧阳说：“你看仓管部的那个赵梅真的是太任性了，虽然是大学本科毕业，但一点眼力见都没有，仓库刘大姐让她帮忙整理点资料都不愿意，难怪来公司两年了还没升职，按理说早就该升职主管了.......”
老苏的话还没说完，欧阳直接反问老苏：“经理，梅姐（赵梅）就因为这没升职啊？那次我们一起聊天她还纳闷呢，按理说早就该升职了，估计她知道原因得跳槽！”
老苏一下子不知道该怎么接话了，欧阳啥时候跟仓管部的赵梅关系这么好了？没等老苏反应过来，欧阳直接问老苏：“经理，咱们部门的主管啥时候到岗？”

欧阳入职才刚刚一年，能力确实没问题，就是还稍微有些不稳重，老苏的意思是再历练一下看年后时机差不多了就给欧阳升职，让欧阳这样一问，突然有些茫然不知所措了，借口还有事情就让欧阳先走了。事后老苏才反应过来，其实欧阳是借着她的话问一下她有没有希望升职主管的，毕竟老苏并没有将自己培养欧阳做主管的打算告诉她，估计如果觉得没希望的话会跳槽。
@职场鹰言说：不得不承认现在的95后古灵精怪的想事情比较多，确实不似80后90后那样听话了，可能作为部门经理，都可能让这些小年轻的给套路了。
如果你的领导跟你吐槽其他同事的缺点你会怎么回答？首先你需要搞清楚领导为什么要这样吐槽，才能针对性地回答：
1、如果领导借着说别人来敲打你，那么领导的话语中肯定会说一些你最近犯错的类似的错误，如果是这样的话，建议就坡下驴，承认错误，并且夸赞遇到一个好领导能容忍自己的错误，以后不再犯了。
2、如果只是单纯的吐槽，说明领导已经把你当成自己人了，跟心腹差不多，这个时候你需要的就是听，并且做到别多嘴传出去就可以。
3、如果是试探你，那么领导就会提到经常跟她做对的某个人，试探一下你到底是站哪边的，建议此时表忠心。
能每个人都会遇到意见比较尴尬的事，就是领导把你叫去问一个同事的缺...
答：应该说出同事的缺点,但在和领导说完后,也应把这个同事的优点和领导说一下.
2013-12-27 回答者: 知道网友 3个回答 2
领导在你面前说另一个同事的坏话，应该怎么回应？
答：我用真实的例子来告诉你千万不要附和你的领导，否则他能够坑了你的同事同样也能坑了你。毕竟从这件事情也能够看出来他的人品。 我和我的同事关系还是比较好的，毕竟我们单位只有我们两个前台人员。这是大前提，然后有一天领导故意在我面前说这个...
2019-10-07 回答者: 心心相依1122 14个回答 29
当领导私底下跟你说其他同事的不好，你该做何反应？
答：当然是应付的跟上领导的节奏呀，过后可不要当一回事，否则自己就要吃大亏了
2020-01-19 回答者: 155******38 12个回答
当领导找你谈话，反映同事所说的关于你的坏话，那...
问：今天，领导找我谈话了，主要是其他同事对我的一些意见。我是做办公室工...
02:48
回答: 梓涵情悟
时间: 2020年12月23日
同事说你坏话，怎么办？牢记以下4招，巧妙应对，还不伤感情
领导在我面前说其他同事的不好，怎么办？
答：静静的听，不要发表任何言辞和意见！
2015-04-22 回答者: 狼在天涯望着你 4个回答 4
当领导问你这个人有什么优点和缺点应该怎么答？
问：当领导问你这个人有什么优点和缺点应该怎么答？如题
答：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反盛而不是以自我...
2020-04-02 回答者: 遇振华台辛 3个回答 4
领导与同事批评你时，你会如何应对？
答：谨慎做事，有时候事无对与错，只是领导和我的方式不一样而已。不影响结果都按领导的来办。
2018-05-20 回答者: 小皓粉丝团105 11个回答
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