如果你要离职，是什么原因？
大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。关于离职的原因，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，但总结起来无外乎三大类。
第一种是工资低。 大家工作的首要目的就是挣钱，但如果每天工作很累，最后发工资的时候缺很寒酸，这样刚开始入职的时候，为了能有收入不太在乎这些，当工作一段时间后，工资还是无法满足自己的需求，这个时候就会有离职的想法。对于我个人而言，每个月工资到手七千多，而且在北京上班，有时候我就觉得工资很低，不想干了，但目前工作不好找，而且我工作时间还不到一年，跳槽也不太好，现在先在目前的工作岗位在干一段时间。
第二种是没前途。 当在一个公司上班，一眼看到了自己的未来也就那样，发展前景很差。公司的升职体系很不明确，裙带关系很严重，在这样的公司上班，十年后可能还在目前的岗位，无法升迁。当看到自己在本公司没有未来时，离职的想法就会出来了。对于我个人来说，我觉得自己在本公司很难有升迁的机会，领导岗位就那几个，而且领导也比较年轻，等他们退休，我再上位，恐怕得等二十年，不升到领导岗位，工资就没有显著的变化，随着物价越来越高，房价越来越高，对金钱的渴望就会越来越强烈，有时我也会有离职的想法。
第三种是人际关系处理不好。 当在一个公司工资也不低，前景也不错。但自己无论和领导还是同事总会产生冲突，从而领导不待见，同事也疏远，这样久而久之就会在公司做不下去。人际关系处理在职场中是非常重要的，人际关系处理好了，可以在公司如鱼得水，升迁很快。人际关系处理不好，就算个人能力很强，也会造人排挤，从而被迫离职。
总之，离职的原因有千千万，但也不能太任性，离职太频繁对找工作也有一定的影响，所以不要随便离职。
如果我要离职，一定是以下四个原因
第一个原因，自己发现了一个非常好的商机，不想让自己的人生不留遗憾，选择自主创业，这个时候，我会选择离职。
第二个原因，有知名的大公司愿意出高薪挖我，并且这个公司是我心仪的公司，这个时候，我会选择离职。
第三个原因，我找到了一份非常合适满意的新工作，这个时候，我会选择离职。
第四个原因，当我已经实现了财务自由的时候，挣钱不再是我的主要目的，觉得世界这么大，想出去走一走的时候，我会选择离职。
如果你要离职，是什么原因？
这个问题，对于已经工作十几年的我来说，因为见过的各种企业太多。
而各种公司的人文环境、企业文化、发展平台及薪酬水准，对于我来说，都不会产生任何心理问题。
除非自己创业，否则，要离职去换个公司。对于我来说，意义都差不多！
因此一般情况下，我会继续努力工作，不会去想离职。
但是，如果我要离职，原因一定是：
一、当老板不愿意紧抓时代发展时。当老板不愿意紧跟时代步伐，只愿墨守成规吃老本饭。建议了多次，也改变不了老板念头。那么公司的发展步伐，肯定会滞后，结果就是，让我看不到公司的前景和希望。
如果是这样，我肯定会离开公司。因为在这样不愿开拓创新的老板带领下，公司肯定会被时代迅速所抛弃。
那么自己也就无法紧抓时代，没办法与 社会 同步提升自己的核心价值。结局同样会让自己脱离时代步伐，变成一个无用的人，这是我无法接受的。
二、当自己心仪的公司聘用我时。每个人都有自己的兴趣、爱好。也有自己心仪的公司。
有很多原因，导致自己与心仪的公司失之交臂。可能是你心仪的公司，所开出的薪水不够；或者是自己的能力，达不到心仪公司的标准。总之，心仪的公司，就像那个念盼，让你魂牵梦绕，时刻都想去。
现在，假如心仪的公司出现了。并且有能力去，而提供的薪水也达到我的要求。这个时刻，我会毫不犹豫地离职去心仪的公司。
三、当完全实现了财务自由时。倘若当我完全实现了财务自由，那么我肯定就会离职。
因为这么多年来的工作，其实不一定是我的兴趣所在，我有很多的梦想都无法实现。
“世界那么大，我想去看看”，“兴趣那么深，多想去探究。”一旦实现财务自由，我肯定毫不犹豫地离职，去实现我的的终极梦想，不让自己报憾一生！
总结。当某天，如果我要离职。 那么一定是我努力建议过，但老板仍然墨守成规，不再开拓创新，没有进取打拼的精神；或许是我多年魂牵梦萦的公司，带着适合我的薪水来找我；又或者是我完全实现了财务自由，可以放下工作，去实现自己梦想。
只有在这三种情况下，我才会考虑离职。至于其他因素，都不会在我考虑范围之内！
好了，简单分享一下，以上就是如果我要离职的原因。
其实离职的原因很简单，如果是我，可能会是以下两点：
1、钱没给够，分配不合理
所谓钱没给够，很多时候不是说过少，这个要根据当地工资、物价等水平来看。
不要跟我谈什么情怀，我就是个为组织打工的人，大到 社会 、小到家庭，我需要生活，我需要养家糊口，如果单位开的工资过少，已经严重影响到家庭生活，甚至是长期影响，我不认为我还有待下去的理由。
当然，如果公司的确在一个困难时期，我也可以和大家一起扛一扛，但是这时的钱没给够就指的是分配问题，分配不合理。越是困难的时候，大家越容易出现懈怠，这个如果出现干与不干一个样，干多干少一个样，那么如果我干的多的话，肯定是认为钱没给够，长时间的话，我也会认为没有待下去的必要！
2、心里有委屈，无法发展
这个应该也好理解，上一条第二种情况也会导致这种情况，越干越多，效率越高工作越多，奖励都一样，甚至更少，这种情况肯定是不乐意待着。
然后就是发展不均衡，如果我很努力，工作干的也很多，但是在升职以及未来发展的成果积累上，单位却偏向别人（甚至是那些滑水混混），脏活累活是你的，成果是别人，领导自私排挤，喜欢用大情怀套你等等，这都会造成心里有委屈，必然会离职。
3、外部不可抗力因素
这种情况很多，比如家庭问题，某某身体不好需要照顾，或者为了照应家庭需要回老家或者离家近的地方工作；抑或你是xx二代，需要回去继承家业；也可能你要活的更精彩，要创业等等。
以上就是我对离职原因的总结，欢迎大家留言讨论！
最近刚刚离职，新工作月薪翻倍。
我来说一下关于离职原因的【基本原则】。
选择离职，如果不是公司特别过分（比如拖欠工资等）， 一定不要因为“逃”而离职，而是为了“追”才离职。
什么意思？
就是说，人是要为了追求更好的职业发展、更热爱的事业而离职，而不是因为“现在的工作好难好无聊、老板喜欢骂人、我好累不想干了”而离职。
“想逃”可以成为你寻找更好机会的动力，但因为“逃”而盲目裸辞，或者跳槽到一家前景和待遇都差不多的公司，就是很幼稚的行为。
相反，“想追”是你更好地做好下一份工作的动力，让你愿意学习、愿意努力，也能够帮助你拥有更好的职业发展。
我就是本着这样的原则，才找到了自己热爱的行业和待遇更好的工作。
大家好、我是小姚歌！关于如果你要离职，是什么原因？很高兴我来回答这个问题、一般我离职就是工资方面的问题，假如厂里没什么事情做，而导致自己工资没有多少钱，加上自己的生活消费。所以一个月根本不够自己开支，所以就会向厂里提出离职！
以上是我的回答，希望可以帮助到你！
身为一名职场人，一个人很难从毕业干到退休，好多人都会有离职的经历。每个人离职的原因也不尽相同，有的人是为了事业有一个更好地发展平台，有的人是因为家庭不得不离开所在的城市，还有的人……
其实马云总结的非常精辟，也非常有道理，离职不外乎两个原因，一是心受委屈了，二是钱没给到位。却是我们很多离职的原因，追本求源都能划拨到这两个点上。对于我们大多数人，工作不仅仅是一份事业，更是我们养家糊口之所在。每个人都不是神仙，衣食住行这些东西都是必须的，即使自己不是很在乎，可是我们的家人呢？你也相让她们跟着你一起受苦，我想每一个做父母的人，都想给孩子最好的条件，这是天性使然。
心受委屈了，也是多方面的，也是会叠加的。也许职场上领导的一句不近人情的话，都会成为压垮“骆驼”的最后一个稻草。工作上的委屈很正常，工作就像江湖，有江湖就有争斗。害人之心不可有，防人之心不可无。职场人的老好人，一样会被人欺负，一样做不到面面俱全。心受委屈了，工作只是其中一个主要方面，还有来自家庭的委屈。工作时间的不定期延长，是不是的加班，现在已经成了比较普遍的现象。又有多少人因为下班后赶不上接孩子，夫妻之间闹过矛盾。当一人在职场中加班久而久之成为一种惯例，可想而知，每天回到家都是一场“腥风血雨”。
钱没给到位，这句话不难理解。在这个每时每刻都在消费的 社会 里，钱虽然不是万能的，但是钱多的工作没有人会嫌弃。钱虽然不能带给我们快乐，但是没有钱的日子，一个人也很难去找寻到快乐！钱，代表这不仅仅是你获取的报酬，也代表着你的能力，和公司对你能力的认可。视金钱如粪土，那只存在骗孩子的童话里。孩子上学用钱，买房子需要钱，坐公交车需要钱，还有……。正所谓一分钱难倒英雄汉，更何况现在好多人都活成了“狗熊”。
在很多人的心眼里，还是存在着“本分”，所有的离职都是长期积累怨气的爆发。没有一个人想跳来跳去，更多人喜欢安逸的生活，也习惯每天生活不变得节奏。这所有的一切，一切，都是在你能让他安逸，你能让他“活下去”的这个前提下。如果保证不了这些，离职不是偶然，只会成为必然！
一般情况下，除了部分习惯性离职，靠跳槽升职加薪的人，其他大多数人是不会轻易提出离职的。
云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。
针对以上两点，可以分析出以下几点离职的具体原因：
当然，以上的原因不是都可以写进离职申请的，即使离开一个公司，也不可以做的那么绝，凡事留一条后路，离开也要维护好自己的公司。
申请离职时可以采用以下的说法：
等等，总之，我们要诚恳的去陈述事实，不要发泄情绪，即使从这家公司离开了也不要去抱怨，抱怨是无能的表现；多从个人职业规划出发谈问题；欣赏老东家和新东家的优点，没有人会讨厌夸奖自己的人。
