Question

如何对付职场里的老油条？

Answer 1

职场上遇到老油条（指经验丰富、圆滑老道的人）时，可以采取以下策略来应对：

1. 保持警惕和观察：观察老油条的行为和手段，了解他们的工作方式和做事风格。通过观察，可以更好地了解他们的动机和行为模式。

2. 保持独立思考：不轻易被他们的言辞和行为所左右，保持自己的独立思考能力。对于他们提出的建议或意见，要仔细思考并权衡利弊，不盲目跟从。

3. 保持自信和专业：展现自己的专业素养和能力，通过扎实的工作表现来树立自己的声誉和地位。在职场上建立自己的专业形象，树立自己的价值和信任度。

4. 建立良好的人际关系：与其他同事建立积极的合作关系，寻找志同道合的人共同合作。通过与其他人合作，可以形成力量的共同体，减少老油条对自己的影响。

5. 学习和进修：持续学习和提升自己的专业能力，保持对行业和工作的了解和掌握。通过不断学习和进修，增加自己的竞争力，使自己成为职场中不可替代的人才。

6. 寻求支持和建议：如果遇到老油条给自己带来困扰，可以寻求上级或其他有经验的同事的支持和建议。他们可能有更好的解决方法和对策，能够帮助你应对老油条的挑战。

最重要的是要保持自己的原则和底线，不妥协于不道德或违反职业操守的行为。坚守自己的职业道德和价值观，以正直和诚信的方式行事，最终会赢得尊重和认可。

Answer 2

对付职场里的老油条,需要采取以下策略:

1. 保持警惕。老油条擅长算计和利用他人,所以要对其举动保持警惕,切忌掉进其圈套。工作中要防止过度依赖或信任老油条,避免被其操控。

2. 增强自我能力。老油条之所以能称霸职场,是因为其比普通员工更有手段和经验。要对付老油条,最关键的是提高自身的工作能力和经验,才能不惧其竞争和算计。

3. 建立自己的人脉圈。不要孤立于职场,要积极结识同事和上级,建立自己的人脉关系网。有了人脉支持,就不会完全站在老油条的对立面,更容易获得公平的机会和资源。

4. 理性分析问题。在与老油条的对抗中,不要纠结于个人仇恨或利害得失。要站在公司和团队的高度来理性分析问题,努力争取最大利益。这才能得到更多同事的理解和支持。

5. 寻求上级支持。如果老油条的行为严重影响团队效率和利益,要向上级反映相关问题,寻求支持和帮助。但在此之前,要有充足的证据和理由来证明自己的观点。

6. 与其对抗,不如转化。如果老油条的能力和经验确实高于自己,在条件允许的情况下,不妨选择与其合作,向其学习,改变对抗的关系为互相利用的关系。这可能更能转化局面,也有利于自己的成长。

综上,对付老油条需要警惕和严密评估其行为,提高自我能力建立人脉,理性分析问题以获取更多支持,必要时寻求上级支持,或选择转化关系进行合作。无论对抗还是转化,都要战略谨慎和立足长远,这才是职业生涯中应具备的胜任力。

Answer 3

01、完善公司的规章制度，让其无法钻空子
对于这些老油条来说，由于在公司的呆久了，对于公司的各种规章制度都已经了如之掌。
可能由于公司管理的机制不健全或者不完善。有的老员工就会觉得公司混乱不堪，在公司也没有什么发展前景，干得好干的坏一个样，这样就会有越来越多的“混日子”的老油条出现。
对于这种情况，最好的办法就是完善公司的各种规则管理制度，比如是迟到、早退怎么处罚，公司明令禁止什么，不允许做什么事情，犯了错误怎么处罚等。凡事有规章制度来约束他们，他们也就没有空子可钻。
02、明确考核标准，赏罚分明
在一个公司，如果干得好干的坏一个样，慢慢地就是那些努力工作的人，也会变得消极怠工，更不用想那些比较滑头的人了。
只有制定明确的考核标准，赏罚分明，这样才能激发员工工作的积极性，让哪些“老油条”无处容身。
比如华为公司来说，实行末位淘汰制。华为老总任正非曾表示：“每年华为要保持5%的自然淘汰率。以此来激发员工的积极性和工作效率。
对于员工的工作，最好制定可量化的绩效标准。比如说自媒体行业，就可以拿涨粉，阅读量，点赞量，转发量等作为考核标准。
对于难于考核或者不能量化的项目，就拿时间，业绩等标准考核，尽量和员工一起商量出公平合理的考核标准。
这样也能激发员工的积极性。做得好就奖励，做得不好就要受到惩罚，这样员工也无话可说。
03、施加压力， 适当冷落
对于一些老油条来说，公司的规章管理制度都不好使。对于这样的老员工，你就要适当给他穿一些小鞋。给其适当的压力，适当地敲打一下。
如果还是不听指挥的话，你就可以把其调到不重要的岗位，不给他安排什么重要的工作，适当冷落他。适当的时候，再给安排一些重要的工作，看其是否悔悟。
对于一些顽固不化的“老油条”，屡教不改的话，就可以根据公司的规章制度把其开除，这样也会其他“老油条”有震慑的作用。

Answer 4

在职场中，遇到老油条是一种很常见的情况。这些人通常有一定的工作经验和人脉资源，对工作流程和行业规则比较熟悉，但也常常会表现出一些不良的行为和态度，例如偷懒、推卸责任、抢功等等。为了应对这种情况，以下是一些方法和策略：
保持冷静和理性
在和老油条打交道时，要保持冷静和理性，不要被他们的言语和行为激怒或影响。要有自己的计划和目标，不要被他们的干扰所影响，更不要轻易放弃自己的原则和立场。
建立良好的沟通方式
在与老油条沟通时，要建立良好的沟通方式，包括清晰的目标和计划，以及积极的反馈和鼓励。要有耐心和倾听，理解他们的需求和想法，并尝试与他们建立信任和友谊。
明确责任和分工
在合作工作中，要明确责任和分工，避免出现模糊和争议的情况。可以和老油条商量，制定一份详细的工作计划和时间表，明确每个人的职责和任务，以便更好地合作和协调。
学会拒绝和反驳
在遇到老油条的不当行为和要求时，要学会拒绝和反驳，不要轻易妥协和屈服。要有自己的想法和立场，不要被他们的言语和行为所左右。
寻求上级的支持
如果和老油条的合作出现了严重的问题，可以寻求上级的支持和帮助。可以和上级沟通，了解具体情况和解决方案，并尝试与老油条进行沟通和协调。
总之，在职场中遇到老油条是一种很常见的情况，但我们可以采取一些方法和策略来应对这种情况。要保持冷静和理性，建立良好的沟通方式，明确责任和分工，学会拒绝和反驳，并寻求上级的支持和帮助。只有这样，才能更好地与老油条相处，并取得更好的工作成果。

Answer 5

职场老油条有一些共同的特点：喜欢倚老卖老，吹嘘自己，有时还特别看不起人 。
对付这种人，需要做好以下三点。
1、要有一颗谦卑的心。
任何一个组织，都会排外。
刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。
就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。
与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。
人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。
2、不要轻易的去否认他们。
尤其是非原则性问题，不要去较真。
哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样可以避免出现冲突和争执。
哪怕你是对的，他是错的。
在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以向他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。
只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。
如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。
3、利用私下的时间去巩固关系。
职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。
有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。
所以，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对问题的方式，多去品味、多去揣摩。
有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置，就是你的了。