Question

曾经关系不错的同事当上了领导，身份的变化真的会影响友谊吗？

Answer 1

关系不错的同事当上了领导，身份的变动肯定会影响友谊的发展，因为看待问题的角度不一样了。身份不一样，自然就会影响看待问题的角度和方式和方法。所以你们之前有的深厚友谊可能不会因此而减少多少，但是绝对不会认字儿增加了。

Answer 2

在真实的工作环境中，很多同事可能有一天会成为他的领导，这很正常，未来如何处理这样的关系，我认为应该和平相处，正常地与白相处，如果原来和他的同事关系很好，他成为了领导，只会让你们的关系更牢固，最好不要因为他成为了领导者，你有嫉妒的心理状态，或是你心中不快乐的表情。这对你的发展毫无意义。既然他已经成为了一名领导者，他一定在某些方面有他的优势。和他好好相处，多维护他，我想这对你未来的发展也会起到积极的促进作用。





如果你做得好，你就会被提升。这是一个不变的原则。但真正升职后，如何处理同一部门同事之间的关系？这是一件大事。如果处理得当，你的前同事会成为你晋升的有力动力。如果处理得不好，你以前的同事可能会破坏你。事实上，如果你想处理原有的关系，你必须注意这些方面。

情绪：没有变化。记住，即使在升职后，也要保持与前同事并肩工作时的感觉。这样一来，对于原来的同事来说，你是一个不忘本的人，而且随着你越来越强大，原来的同事会越来越愿意帮助你，因为帮助你等于帮助自己，他也可以享受到一定的便利。工作：学习管理和授权，从单一业务转变为整个团队的管理，对整个团队负责。此时在工作中要学习相应的管理知识，还要向相应的原同事下放权力。因为你很清楚他们的优点和缺点，毕竟，他们是并肩作战的，适当的权力下放，可以更好地提高他们的工作热情，也可以让他们的优势发挥得更有价值。



相互沟通，主动将原本简单的友谊转化为利益联盟。不仅是自己，还想让当领导同事意识到现在和你们两人的关系不一样时，为了避免各种电视剧中播放的“客场”或“敌人”的情节，两人需要找出可能导致未来关系和威胁的隐患，并在讨论一套不伤害感情的方案的基础上，对各自的利益有利。例如，不要过多地参与对方的隐私，如何在目前的公司中进行合作等等。

Answer 3

一是圈子不同。

科员有科员的圈子，科级干部有科级干部的圈子，领导有领导的圈子。试想一下，如果你的领导经常找某个下属聊天、吃饭、喝酒，其他同事心里会怎么想？

其实，从某种程度上来说，这也是对友情的一种保护。人性阴暗，越是感情深、关系硬的昔日战友，越要在地位不对等之际，时时注意避嫌，不授人以柄。

一旦有了利益关联，再好的感情，也只能藏在心底，如同“地下情人”一般不能见光。

二是平台不同。

圈子是圆圈，是周长，而平台是高度。昔日的同事一旦当上领导，平台就不一样了，就不再是个底层劳动力了。在领导这个平台上自然接触的人就多，见到的事也多，可谓是见高人、遇大事。

而以前的同事呢？早就跟自己不是一个平台了，有欲望有追求的人，肯定会去开拓更高平台的人脉，而当他把心思放在“如何坐上更高位置”的时候，他就没有那么多闲心思来兼顾下面人的想法了。

三是没啥可交换的东西。

当上领导以后，就会觉得以前的同事没啥意思。要信息没信息，要价值没价值，要利益也没啥大的利益，最多就是了解一些下属们的小事。可能坐在一起聊天，只有回忆往事的份了。

四是树立领导威信。

当上领导了，就不能再和以前一样跟同事们相处了，要不威信何在？脸面何在？特别是以前狐朋狗友做的那些事，更是怕被别人取笑，所以只好保持领导的威严。

五是为了工作的顺利开展。

要是再和以前的同事嘻嘻哈哈，打打闹闹，称兄道弟，公私不分，这工作还怎么干？怎么高效开展？谁还拿你当根葱？

领导与小兵的根本利益，注定是对立和矛盾的。

他想要自己好受，必须先让你难受。职场上的游戏规则就是这么残忍。

六是思维方式不一样。

领导要站在领导的角度上着想问题，考虑全局，格局更高更广一些。而同事呢？只能局限于自己的一亩三分地，自然慢慢的就生疏起来了。

七是领导确实忙。

很多时候，昔日的同事之所以觉得生疏也有主观方面的原因，可能人家领导真不是那么想的，我们也会以为领导就是那么想的，带着有色眼镜看领导，不自觉的就觉得领导开始端架，跟我们生疏了。

当上领导以后，有了自己分管的工作，责任更大，任务更重，确实挺忙的，很多时候确实抽不开身，或者见面聊的时间很短，因为肩膀上的担子更重了。

Answer 4

同事之间没有利益交集时候，可以相处的很融洽，一旦两个的身份发生变化，关系肯定有所不同。

两个人一起进公司都是同事，刚开始对其他人也不太了解，两个人处境相似，沟通交流也会比较多，很容易成为朋友，工作中彼此有个照顾。当其中一个人晋升后，两个人关系就会发生变化，以后相处过程中两个很难在有之前的感觉。

两个人一起进公司，没升职的人可能会嫉妒升职的朋友，因为彼此比较了解，可能会认为晋升的人能力还不如自己。没升职的人我可能在以后相处中感到自卑，一起来的人比自己混的好，彼此见面交流虽然表面很热情内心却挺尴尬有失落感。
升职的人也会主动拉开两个人距离，因为他也能感觉出来没升职朋友内心的嫉妒和失落。升职后可能会出现上下级关系，很多时候工作中关系太好，有些话不好方面开口说，影响正常的工作开展和交流，造成彼此间隔阂越来越大。
综上所述，两个人身份发生变化，关系肯定会越来越淡，没必要太纠结这事，顺其自然，慢慢接受彼此关系的变化，一切都是最好的安排。
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Answer 5

如果不是你直属领导，影响不大，是你的直属领导，绝对会发生变化。比如，这个同事现在管着你们部门，你像之前那样和他吐槽某个同事工作态度或者糗事，再他眼里就有可能变成了举报或者恶意中伤；比如，你还像早期那样对他有意见，就直面提出，毕竟过去几年都是这样，但是在他眼里就是在消减领导威望，你这人有抵触情绪。
都是大头兵时候，绩效低了，还可以相互私下吐槽甚至找领导聊聊，现在他当领导了，你怎么吐槽，正式还是私下里？曾经有一对很好的朋友a和b，两人每月都会搞家庭聚餐，还经常一起旅行。后面，a当领导了，b还是像之前那样方式交流，甚至觉得好朋友升职了，自己还不是青云平步？