Question

曾经关系不错的同事当上了领导，身份的变化真的会影响友谊吗？

Answer 1

如果你是初入职场，一个懵懵憧憧的可爱小白，有这样的疑惑是正常的，如果你在职场摸爬滚打多年，职场老兵一个，那自己就真的该反思了。

同事，只是在一起做事，大家为了共同的目标，相互协作，工作之余偶尔闲聊，两个人的交流方式彼此都觉得很舒服，这可不叫友谊啊，只是单纯的聊友。不要觉得平时相处的还可以就信誓旦旦的认为这是不可多得的友情，友情的小船真的说翻就翻了，连采取措施的时间都不会留给你的。

你说你们关系好，有利益冲突了试试，你说你和同事彼此亲密无间，无话不谈，伤疤揭给他看看，你说同事够朋友，大家竞选同一个职位后呢？你说的关系不错也是曾经关系不错，是自己一厢情愿的认为关系不错？还是双方都认为关系不错呢？你怎么知道同事是怎么想的呢？可能他对谁都这样，
俗话说的好：屁股决定脑袋，说什么话，做什么事，还是取决于在哪个位置，不要说身份的变化影响所谓的友谊，有时候不经意的一句话都能反目成仇，他当了领导，平时不会有太大区别，到了该他拍板的时候，不会因为私下和谁关系不错有所折扣的。

一切顺其自然就好了，不要刻意的去打压谁，也不要毫无底线的去讨好谁，与人为善，做一个洒脱坦率的人，尽量不要推心置腹的去和别人交往，尤其是同事，当上领导的同事，不谈他人是非，自己情况不向他人透漏，保持一份神秘感，如此甚好。

可能，从一开始你们都不是友谊，只是表面形式化的客套寒暄，你说的关系不错，只是相对陌生人关系不错，退一步讲，哪怕关系真的不错，那也是曾经不错，人家现在都当领导了，还会是曾经吗？职场上，不排除有真的友谊，确定是友谊之前一定要谨慎再谨慎，做好自己的事，不与他人交恶，也不用煞费苦心的去寻找那虚无缥缈的友情。

不用想那么多，做好自己的事情，有清晰明确的目标，有科学合理的规划，铿锵有力的向前进就好了。

Answer 2

可能会，因为经历的事情多了看待事情的角度就会有所不同，作出的回应就会和以前不一样，而且如果领导一视同仁，那个朋友就会觉得朋友当了领导也没有什么好处可能会对其不满，但是如果领导给点好处，周围的同事可能会心里嫉妒可能最后导致被排挤，导致友谊出现问题

Answer 3

1. 适应新角色：对于成为领导的同事，他们可能需要适应新的职责和角色。给予他们时间和空间适应变化，同时也要理解他们可能需要遵循一定的规章制度。
2. 保持尊重：无论友谊如何发展，始终保持尊重和礼貌。在工作中，遵守公司的规定和流程，确保以专业的态度与领导同事互动。
3. 分清工作和私人关系：尽量在工作场合保持专业，避免过多涉及私人话题。这有助于保持清晰的界限，避免潜在的冲突。
4. 沟通与理解：与同事领导保持坦诚的沟通，了解彼此的期望和需求。这有助于调整彼此的相处方式，避免误解和矛盾。
5. 维护友谊：尽管身份发生了变化，但仍可以努力维护友谊。在合适的场合和时机，安排一些私人聚会或活动，增进彼此的了解和感情。
6. 保持灵活：随着时间的推移，你可能需要调整与同事领导的关系。保持开放的心态，适应新的变化，有助于维护友谊。
总之，身份变化可能会对友谊产生影响，但关键在于如何平衡工作和私人关系，以及如何看待这段友谊。通过保持尊重、沟通与理解，你们之间的友谊仍然可以得以维护和发展。

Answer 4

身份变化不会，狭隘的嫉妒会。

脑袋里想的太多，行为上把握不好分寸，确实会影响友谊，严重的会影响自己对人生和事物的判断！

反过来想想，他当领导对你不是好事情吗？资源，信息的优先获得。同等竞争条件下，占得先机。如果是真朋友的话！

当然这也是双方面的，你朋友当了领导，一些也会产生变化的。

Answer 5

前几天，我的表妹辞职了，昨天来我家里吃饭，聊天的时候才知道，她辞职的原因竟然是——
她关系最好的同事成为了她的顶头上司。
表妹跟我倾诉的时候说：“关系最好的同事升职成为自己的领导，心里挺酸的，真的，还有点嫉妒。”
“我没办法平常心对待这件事，我也尝试说服过自己，但就是接受不了，只好辞职咯。”
我想安慰她，但是确实说不出安慰的话来。
因为我觉得，用辞职来解决这种问题，太幼稚！
其实这种嫉妒心理，很多职场人都有过，包括我自己，这是很正常的，但完全没必要因为嫉妒关系好的同事，就辞掉一份工作。
01
其实关系最好的同事升职成为自己的上司，心里感到不舒服，甚至是嫉妒对方，这是人之常情。
我刚出来的工作的时候，还嫉妒过跟我一起进公司的那哥们呢，因为他表现好，涨了两百块钱工资。
当时我就想啊，凭啥啊，我们俩学历一样，都毫无经验，做的事情都差不多，同在一个主管手底下干活，怎么主管只给他涨工资，不给我涨啊？
那时候我也很酸，就差没直接去找主管申请加工资了。
也有网友在网上吐露过自己嫉妒同事的心情：
@云烟成雨：嫉妒我的同事小姐妹啊，入职三个月就升职了，我跟人家一起进来的，还在最底层，又羡慕又嫉妒，还贼难受。
不知道大家发现了没，最容易让我们嫉妒的，往往是自己身边离得近，而且关系亲密的，喜欢妒忌近处的人而不是妒忌远处的人。
比如说马云有钱，你看我嫉妒吗，我不嫉妒，为什么，因为我跟他没有可比性。
但是如果我哪个朋友突然暴富了，我肯定嫉妒。
为什么？
因为我们原本站在同一起跑线，同时出发，但是我突然间发现对方已经跑出很远，不在我身边了。
这个时候，我会觉得自己被对方丢下、抛弃了。
尤其是面对同事，本来是一个层级的，结果对方突然比你高了一级，心理自然而然会觉得难受、不适，甚至是嫉妒。
就像《三傻大闹宝莱坞》里面一句旁白：
当朋友惨的时候你会失落，当朋友变好甚至比你更好的时候你会更失落。
也许你会觉得这样很可耻，但我要说的是，有这种嫉妒心理并不可怕，这实在是再正常不过的事情。
可怕的是你除了嫉妒什么也不做，只是嫉妒，只是原地踏步。
02
其实职场上这样的有很多这样的人，动不动就眼红、嫉妒。
嫉妒没问题，这很正常。
但是如果一个人只知道嫉妒别人，不作出改变，那就是在自我毁灭！
一个成天只知道嫉妒和诋毁别人的人，自己也不会好到哪里去。
有那么一些人，一看到别人比自己好就忍不住嫉妒，但是他们不愿意承认别人比自己优秀，也不会去拼命的努力。
甚至选择用自己的“小人思想”，想尽办法的去贬低来抬高自己。
| 别表现优秀别提携，升职了，肯定是有关系、走后门了；
| 同事升职、加薪、拿了巨额奖金，那人家就是运气好；
| 同组的女业务员谈成了一个大项目，那肯定是出卖身体的桃色交易。
总之，在他们的眼里，无论同事做成了什么事情，都不是凭自己的本事，而是通过各种各样的歪门邪道得来的。
这种人，每天的时间都花在嫉妒别人和诋毁别人身上。
一方面，他们通过这种方式让自己看起来没那么失败，另一方面，他们通过贬低别人，心安理得的接受自己的无能，接受自己不思进取、原地踏步。