Question

请法律高手帮忙啊,关于新劳动法的

以下案例违反了哪些劳动法,劳动者如何做才能维护自己的权益?请详细回答,谢谢!
案例:
小王任职于一家酒店做服务员.每月工资1500,在职时间2个多月,入职时只添了张简历,交了300员制服押金并且没有签署劳动合同,酒店告知其使用期为3个月.
小王因个人原因需要离职,便提前了一个星期交了离职申请,但是其公司领导一短期招不到人为由拒绝给与其批示,小王很着急,希望各位给个解决的办法.

Answer 1

1、违法之处有：
（1）酒店超过一个月未与小王签定劳动合同，应向小王支付第二个月的双倍工资。
（2）酒店收取员工押金300元违法：应予退还。
（3）酒店只与小王约定了试用期、没有约定正式合同期限（试用期应包含在正式合同期限内）：约定的试用期无效，视为三个月固定期限合同。
（4）小王要离职：不能提前一星期交申请，而应提前30天（如果有正式合同，现在在试用期内，提前3天交书面申请就可以）提交离职申请，通知到期后即可走人，不用管老板是否批准。

2、如何维权：和老板协商解决不成的，可以提起劳动仲裁解决。

Answer 2

其实你可以先去找洒店的人事部门理论。1.你就说我们公司没按劳动法规定签定劳动合同这一点我不说了。也不要双位工资了。现在因为我有事按规定员工在试用期是可以提前3天申请辞职的。如果你们拒绝批示我会去劳动仲裁的。他们怕影响不好可能一下就把工资给你了。那不是就好了吗、

Answer 3

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

通过劳动监察大队（比较快）或者劳动仲裁（稍慢），需要提供小王在酒店就职的证据，比如考勤记录、公司盖章签署过的通知等。

Answer 4

提起劳动仲裁