Question

为什么老员工老排挤新员工呢？有什么办法解决呢？

Answer 1

用小恩小惠通融一下等你也成了老员工后再与他们决斗也不迟

Answer 2

第一：老员工有很多做了对不起公司的利益，把公司的利益当着已有…新员只是按照老板分配权去做，结果被公司部门与部门冲突，员工与员工冲突

Answer 3

都一样的 社会风气

追问

都是这样吗，为什么？

追答

如今的社会 风气败坏 行业潜规则 只能说大部分都是这样
但也不全部都是
看情况吧

Answer 4

一、太爱表现
不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。
初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。
举个例子：小雨是日本留学回来的留学生，能说一口流利的日语，但是小雨目前的岗位根本不需要用到日语。
所以没有地方发挥自己的才能的小雨，在和同事交流的时候总是会夹杂着几句日语，每天至少要当着同事的面打一通全日语交流的电话，关键是同事之间没有任何一个能懂日语的。
如此一来，小雨的行为在老员工的眼里，就得显摆，在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。
所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。
二、推卸责任
说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。
所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。
很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。
就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。

追答

一、太爱表现
不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。
初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。
举个例子：小雨是日本留学回来的留学生，能说一口流利的日语，但是小雨目前的岗位根本不需要用到日语。
所以没有地方发挥自己的才能的小雨，在和同事交流的时候总是会夹杂着几句日语，每天至少要当着同事的面打一通全日语交流的电话，关键是同事之间没有任何一个能懂日语的。
如此一来，小雨的行为在老员工的眼里，就得显摆，在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。
所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。
二、推卸责任
说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。
所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。
很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。
就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。

Answer 5

跟她对抗

追问

没用

追答

告诉领导啊

追问

怎么告诉吗，你对公司又不了解，哪里有一点做的不好，她就会到老板那我不会

追答

那你可以换一个工作啊

追问

恩

追答

希望采纳一下哦