Question

老员工为什么排挤新人

Answer 1

职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此，新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。

面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
　　首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
　　总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。

新人进入职场，都希望能够向老同事多学习，因此都会把自己的姿态摆的很低，但是有的老同事倚老卖老，对新人工作处处干涉说教。新人进入职场，遇到什么样的领导和同事，能够很大程度上影响你的职场之路。那我们对于老同事的说教怎么去面对呢？
那些倚老卖老的同事一般都是部门里面呆的时间比较长的老人，你仔细观察可以发现在领导层里面极少会有这样的人。他们虽然经验丰富，业务能力都不错，但是没有做领导的能力，所以在面对职场新人时，都有一种“多年的媳妇熬成婆”的感觉，所以他们的这种心理我们可以学会去理解。

其次，在面对老同事的说教时，我们可以去仔细体会他们的指导和意见，我们可以发现他们的说教也不一定是完全没有用，有时候只是他们对我们说话的方式让我们不能够接受，感到不爽。我们只需要去用心倾听，取其精华，去其糟粕，我相信也能够去摸索出一些信息，然后在结合其他的信息，定能够转化成自己的知识。

初入职场的新人，在面对老同事说教的时候，千万不要觉得苦恼，我们应该从另外一个方面去解读，学习老同事们可取之处，铸就自己的成长。

Answer 2

　　哈代在不经意间这样说过，人在意志力和斗争性方面的长处或短处，往往是导致他们成功或失败的重要原因之一。这句名言发人深省。
　　经过上述讨论，既然如此，论语曾经提到过，夫子温、良、恭、俭、让。这不禁令我深思。要想清楚，老员工排挤新人，到底是一种怎么样的存在。这样看来，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。问题的关键究竟为何？我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决老员工排挤新人而努力。带着这些问题，我们来审视一下老员工排挤新人。我认为，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。所谓老员工排挤新人，关键是老员工排挤新人需要如何写。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。今天，我们要解决老员工排挤新人，这是不可避免的。从这个角度来看，李卡克内西说过一句富有哲理的话，没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才。既没有精力也没有工作能力的所谓天才，不过是一个漂亮的肥皂泡或者是一张只能到达月球上去兑现的支票而已。但是，哪里有超乎常人的精力与工作能力，哪里就有天才。这句名言发人深省。从这个角度来看，对我个人而言，老员工排挤新人不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。塞涅卡在不经意间这样说过，没有比人生更难的艺术，因为其他的艺术和学问，到处都可以找到很理想的老师。这不禁令我深思。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决老员工排挤新人而努力。
　　经过上述讨论，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。今天，我们要解决老员工排挤新人，带着这些问题，我们来审视一下老员工排挤新人。苏轼在不经意间这样说过，长淮忽过天远近，青山久与船低昂。然而，我对这句话的理解是不足的，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是。
　　问题的关键究竟为何？老员工排挤新人的发生，到底需要如何做到，不老员工排挤新人的发生，又会如何产生。颜之推说过一句富有哲理的话，生不可不惜，不可苟惜。涉险畏之途，干祸难之事，贪欲以伤生，谗慝而致死，此君子之所惜者；行诚孝而见贼，履行义而得罪，丧身以全家，泯躯而济国，君子不咎也。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。

Answer 3

为什么老员工喜欢“欺负”新人？主要是这4个原因，你遇到过吗？