Question

有没有律师懂法律的帮我看看这个案例!谢谢

我在中国电信从事线路维护工工作从今年6月2日到现在11月24日已接近六个月了，期间在6月份底签定了一份合同属株洲劳务派遣公司为双方所签定,工资里缴纳养老保险和医疗保险上面试用期为60天 因为要押一个月的工资,第4个月发的工资还是试用期的工资610元 这个我也没多追究了.我就算他是三个月的试用.第5个月发了1200元可以说是正式工资了,不过今天领导找我谈话说我这个月多发了400多元工资 说我还没有转正!!!我不知道什么是转正 难道在这里做了接近半年还是试用工资!请问我这种情况如何维护自己的合法权益?我一直以为国企不会拖欠工资,看来是我错了!希望有志之士教我如何投诉!

Answer 1

1、心平气和的找领导问试用期满后又继续干，是否不用再拿试用期工资？干了半年了怎么就没有转正？转正的标准是什么？拿合同和他理论。跟上面领导交涉，需要心平气和，不要气势汹汹，毕竟你是弱势，他是强势。搞清楚再说话。
2、如果单位上蛮横无理，不讲合同和法理，拖延克扣工资，请到劳动争议仲裁反映和提起仲裁。
3、建议你先是找领导和上级单位尽量心平气和的协商解决，问清楚。不行再提起劳动争议仲裁。因为一旦进入仲裁程序，到后来还是要谨防单位报复，找借口辞退你。

Answer 2

首先看你钱的合同年限是多久的，
根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果协商不好，你可以将劳务派遣公司和中国电信作为共同的被申请人申请劳动仲裁。