Question

[求助]工伤赔偿问题，求助各位朋友！！！！！！！

工伤保险条例中 第三十一条 中说“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。里面的“停工留薪期”是仅指医院住院治疗期呢还是工伤鉴定结论通知下达之前的时间？
另外，工伤鉴定前，单位是否可解除工伤员工劳动协议（如果单位承认工伤，并答应按工伤保险条例进行赔偿，因工伤员工刚加盟单位五个月，工伤保险因各种原因尚未办结）？
请各位高手详解。不胜感激。

Answer 1

1,停工留薪期”是指需要暂停工作接受工伤治疗期

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2公司不能解除合同，但劳动者可以

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

停工留薪期包括住院治疗期和出院后必要的恢复期。
非有法定理由：用人单位不得解除工伤员工的劳动合同。

Answer 3

你好，停工留薪期”是指需要暂停工作接受工伤治疗期。
另外你可以解除劳动合同，但是单位不可以私自解决劳动合同，除非员工已不能胜任原来的工作，且应该给予补偿才能解除劳动合同。

Answer 4

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！