工伤赔偿问题
我有个朋友因为工伤,已经到医院进行伤残坚定了,结果是9级,是不是公司只要赔偿8个月的工资就算了结了?公司每个月是不是还要支付生活护理费?因为我朋友现在还需要接受治疗的,只...
我有个朋友因为工伤,已经到医院进行伤残坚定了,结果是9级,是不是公司只要赔偿8个月的工资就算了结了?公司每个月是不是还要支付生活护理费?
因为我朋友现在还需要接受治疗的,只是因为有些原因出院了,那么门诊的医药费可以向公司报销吗?
Q2.住院期间的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费是不是都可以找公司报销的?
Q3.9级除享受8个月的本人工资外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果劳动合同暂时还没有终止,是不是就只能有8个月的工资?工伤医疗补助金和伤残就业补助金又是什么?跟8个月的工资不同的吗?
存在疑问太多,希望各位专业人士详细一点回答我的疑问!谢谢 展开
因为我朋友现在还需要接受治疗的,只是因为有些原因出院了,那么门诊的医药费可以向公司报销吗?
Q2.住院期间的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费是不是都可以找公司报销的?
Q3.9级除享受8个月的本人工资外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果劳动合同暂时还没有终止,是不是就只能有8个月的工资?工伤医疗补助金和伤残就业补助金又是什么?跟8个月的工资不同的吗?
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4个回答
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我不知道你朋友在公司上班，公司是否替他交工伤保险了，如果交工伤保险了有些费用可以从工伤保险中支付的。如果没有交工伤保险，那么一切费用就应该由公司参照《工伤保险条例》支付了。
如因需要护理，公司是应该支付护理费的。医药费也可以向公司报销。暂没有终止劳动合同，得不到工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有8个月本人工资的补偿。等将来终止合同了可以向公司要这笔钱。具体标准可以咨询当地劳动和社会保障部门。
如因需要护理，公司是应该支付护理费的。医药费也可以向公司报销。暂没有终止劳动合同，得不到工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有8个月本人工资的补偿。等将来终止合同了可以向公司要这笔钱。具体标准可以咨询当地劳动和社会保障部门。
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除享受8个月的本人工资外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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住院期间的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费都找公司报销!
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