Question

两个公司属于同一个行业，跳槽到另一个公司后，老总找问前公司的一些经营理念、方式我该不该如实告诉他！

两个公司属于同一个行业，跳槽到另一个公司后，老总找问前公司的一些经营理念、方式，我该不该如实告诉他！我告诉他，担心他会觉得我是个不可靠的员工，会泄露以前公司的机密，不告诉他又担心他怪罪于我，不和他坦白，不支持公司的发展。我很矛盾啊，请高人指点迷津！
我是被现公司录用后，老总找我去谈话的，而且是关着门，有种密谈的味道，我不知道他是想从我这里了解下前公司的经营模式，活动内容，优惠政策等等，还是想试探我的人品，我很纠结，我当时是和他说了些前公司摆上台面的问题，但他想了解更多，让我找以前的同事问下前公司的最近经意策略，我要不要去为他打探，我在想能不能借这个机会表现下，有没有可能立功得到重用！

Answer 1

这个问题很敏感，不过你运气不好，遇到了，不给他说你得罪老板，说了你得罪前老板，良心上过不去，最好的办法是假假真真混在一起，说的过程编点假的，或者说自己知道的很模糊，如果你知道很清楚，也要说的很模糊，你也别多说话，多说对你没好处，只有坏处，经营理念、方式你可以百度找其他同行业的公司的，告诉他，不一定要告诉老实话，留1手对你自己有很大的好处，就算是前老板找到你了，你也可以说的乱说的，保命重要啊，现在的社会啊，杀手太多，o(∩_∩)o... 哦，看了你的补充，随便在说下，劝你离职，真的，你说了就被拉下水了，他2方面都有意思，别中他的计，他是在害你不是帮你，你想清楚啊 ，你没利用价值就等到开除，到时候前公司就派人来找你了，，，

Answer 2

我觉得回答不能像上面有些人说的那样,模糊,避重就轻,或者干脆半真半价,老总不是傻子,这样的结果只有:
1是老总感觉出你是在搪塞他
2是也许他会觉得你在之前公司的工作不称职或者专业技能知识不足,
3如果回答不好 还会让老总觉得反感 说不好听的他会觉得你当婊子还想立牌坊

从一个老总的角度看员工,1人品,2素质3工作能力.....你觉得该是那点放在第一呢?

1.婉转的,不卑不亢的,与他说不,包括打探以前同事的事,
2.表达你的想法(告诉他, 你在以前的公司学习到了很多先进的技术或者实用管理经营经验),
3.你能带给公司什么(通过之前公司的积累再结合现公司的条件，可以做出相对现公司之前的什么优势)

Answer 3

老总更喜欢一个坦荡的人，可以谈放开的谈，涉及到核心大利益的时候自己要事前有所准备，不该说要婉转点或半醉半醒，有点难吧，好好掂量。当你点到为止的时候，我想一个老总还不至于一直追问下去的。如果是一些过去的方式和理念或现在还具活力又不影响前公司利益都可以谈，当然这些你的老总不一定感兴趣的，当然你也不能谈一些涉及更深的问题（利害关系），如果是这样，老总是不会放心这样的一个人留在自己的身边。也可以谈一些对经验理念方式自己独特的见解对谁都不得罪。没事的，也许是老总在考验你的诚心，恒心，或更看中你是否有一颗上进的心。一切都需要时间来证明给你的老总看，如果一个这么坦荡有上进心的原工你会喜欢吗？你说呢？

Answer 4

你也可以说个大概，就是你说的摆上台面的问题，但别当白痴，把什么都给老板说了，毕竟没了利用价值，你就等着走人吧，还有就是他也在试探你会不会轻易出卖机密去换取利益。

建议你和老板的关系到一定程度，起码人家相信你吧，你再详谈也无妨了。
只能给你个大概的策略，觉得不错能帮到你就好。

还有，只要你在前公司没有签订竞业禁止合同，是不会有法律纠纷的。

Answer 5

一般性的询问而已，同样你也要有你的职业道德，你全说了不等于就好，关键是你要想好他的问题是技术性很强还是不强，你可以总结出之前公司的优点，如：我在之前的公司学习到一些比较好的东西。。。。。。但我更相信在我们的公司在领导的带领导下我会得到更大的进步等等，如果无关痛痒的问题你也知道怎么说了，我是从来不会说以前公司的种种是或不是，这是RP问题，具体问题具体对待，