Question

关于用人单位背景调查的问题~~

我的第一份工作从签劳动手册开始算，只有一个月的时间，然后被单位（银行）辞退。现在我在第二家公司工作，请问如果我以后找工作，以后的单位做背景调查的话是只调查上家单位，还是之前工作过的单位统统都要调查？？
用人单位看我第一家（银行）工作时间那么短，会不会心生疑问而作调查？？
像我这样第一份工作是被辞退的，对于我今后的职业生涯影响大吗？？
急！！！！有满意答案加分！！！谢谢！！！！
我之前在银行工作，违反了工作上的规章制度被辞退。
一般企业做背景调查，问的最多的不就是离职原因吗？？
我这种情况，对我的职业生涯影响有多大？
换个行业，先找份工作干起来，以后再找工作是不是会好一点？？
来个人回答一下啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

Answer 1

不是所有公司都做背景调查，因为做背景调查是件很复杂的事情，如果调查的不周密不客观，那这样的调查没用甚至有害；如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题，一般是看档案，档案里有你从事的工作经历。
有些公司所谓的背景调查，只是给你以前公事过的领导或者同事打个电话，这样的背景调查即不客观也不全面，没多少真实性。实际上，背景调查有些类似我们党政机关的政审，录用之前对你的过去进行一番了解。
所以，会不会做背景调查看你应聘什么公司，有些会做一些，有些只是走走形式。做不做与公司的招聘政策有关，与你被辞退和工作时间长短无关。
第一份工作被辞退，对你的影响是一个辩证的问题。主要是看你被辞退的具体原因。如果是违法违纪，那对你的影响是不利的。看你怎么合理解释。事实上，很多事情可以化险为夷，工作中的失误可能让你学到更多，让你成长更快，心态更稳定。因此，不是被辞退的员工就不受新单位欢迎，要看你怎么对待、怎么改进。
不管怎样，不要有抱负，努力、大胆去争取、去提高，这是每个人的权利和责任。
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什么叫背景调查？你还停留在文意上，而没有从实际考虑。
究竟是对上家调查还是对所有的调查，这要看用人单位关心什么，需要对你那些问题进行核实。一般只对重要问题和对工作有影响的问题进行调查。假设你在ABC三家公司分别从事操作工人、质检主管、制造部经理，要入职D公司的生产经理，D公司最关心的是你在C公司的经历和业绩，B公司的经历也比较关系，但是不会花费力气去调查你在A公司的经历。
国家机关单位或参照这种体制的企业（比如兵工）一般只对上家进行调查。因为你上家以前的单位是由上家负责调查的。这些单位的档案相当连续完整。
如果你想要一个告诉你下家单位是否调查你的开除经历的确切回答，那没人能回答你。我们不知道你呗开除的原因是什么，是违法乱纪还是违背工作纪律，是领导意图还是不符合录用条件？用人单位调查什么是有很明确的目的的。不是一提背景调查就千篇一律花钱找事干。

Answer 2

背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策，并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致，有些公司是HR自己做调查，调查就相对简单一些，核实职位、在职时间、离职原因等等，对一些核心的关键岗位调查会更深度些，会对上级或同事或下属进行一个访谈，了解你的工作能力和业绩表现。
因此你不需要太担心你的背景调查，关于你的离职原因如果调查出来了，看你如何进行解释了，只要能力过关，简历没有造假，不会有太大问题的。

Answer 3

1、不是所有的公司都会进行背景调查，就算进行背景调查，大部分的公司和岗位只会查之前的2份工作，不会查所有的工作经历。
2、特别短的工作时间空挡可以空白，不要进行工作履历合并。不然合并工作时间是很容易被查出来的。
3、至于有些离职原因，可以坦诚布公的交代，如果没有调查这份工作履历，也可以不提起。最重要的是不要作假和你现在的工作能力。

Answer 4

你第一份工作，可以不用在简历中体现，如果问起那段的空档期有合适的理由解释就好。
一般背调会根据入职岗位的不同，调查深度不一样。

Answer 5

金融行业的企业比较重视背景调查，查的概率比较大，但是查到什么程度和企业的人力、费用投入不一样，有些只查最近的一两家，有些可能查全职业链。
有一点非常重要：和很多人印象里的私人调查不同的是，背景调查是光明正大的，虽然可能有人会暗暗进行，但它一定不是专业的做法。所以第三方机构或企业HR决定对某位求职者小 A 进行背景调查，一定会联系小 A，明确告知对方将对其职业背景展开调查，并在得到许可后才进行。
一般来说，调查前小A需要先给调查方提供自己的资料，具体会包括身份证件信息、简历（内容包含学历和工作经历等）、前3份（一般情况，个别企业可能会查全职业链）工作的企业联系方式，HR和原公司上级等相关同事的联系方式。
背景调查通常聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。
至于前公司同事对应聘者在职表现的评价，一般企业会作为参考，但一般不会起决定性作用。
经过细致的信息搜集，最后会形成一份完备的调查报告。
求职者如何应对背景调查？
雇前调查是公开进行的，其实求职者所能做的只是配合调查机构的核实工作。
但是只要进入调查阶段，任何的造假行为都有可能被查出，所以求职者最好在一开始投递简历时，就如实填写个人的资历信息。而且，每家企业的用人要求和特点并不一样，有时你以为很重要的地方造了假，例如学历上函授写成统招，但是企业方不是特别严格要求，真实函授也可以通过，但是发现造假行为却会被定性为诚信问题，反而弄巧成拙了。
小每也见过不少的案例，求职者的简历有造假，在得知企业要求做背调后主动和企业方沟通，解释清楚原因，最终得到企业的谅解拿到了offer。这也是亡羊补牢的一种办法，但是这可是要一定的运气的哦。