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如果你犯错了怎样向领导承认错误
1、态度要诚恳认真
做错了事,成人错误的时候要注意,先不过错误的严重性,就说是不是错了?错了就要有错了的态度,起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事,不做跟做错了又是两回事,做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。
2、亡羊补牢
亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过,当我们犯错后需要承认时,与其坐等批评处理,不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿,比如自动降薪等。这是补救的一种方式,并且能对自己的错误进行补救。
3、勇于担责
有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后,首先想的不是把错误推给别人,而是自己揽下来。领导不是傻瓜,知道这错误是怎么产生的。
4、承认错误后
不要让领导给你下惩罚的量,自己先开口,并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种,领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题,而且你提出的惩罚又过于严厉,领导大多都会从轻处理,给同仁一个交待就揭过去了。
扩展资料:
职场避免犯错方法
执行清单
所谓的执行清单就是简单操作类的执行流程,别人看到之后就按照执行清单,一步一步去做就行了,就类似我们看到的麦当劳卫生间里面的清单。
审核清单
有一些工作是复杂性的工作,比如说销售,你很难告诉他该如何去做,有哪些事情是一定要做到的。
但是有一些事情是千万不能做的,这些事情是可以告诉他的,比如说不要忘了给客户开发票等等,这些工作是可以通过审核清单,也就是让他们看到你有哪些工作容易被遗漏,把它在清单上列出来。
沟通情感
在我们的日常工作当中,一定会出现一些突发性的事件,当出现这些突发性的事件之后,我们可以找到谁,我们通过什么样的方式可以解决,是会议还是一个店长或负责人的电话。
这张清单就是让大家知道,当突发事件出现之后,我要和谁去联系,这也能够降低大家的心理焦虑,也能够降低我们犯错的概率。
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2024-08-07 广告
2014-01-22
完了之后再给领导认错 因为工作上的疏忽漫不经心的态度导致很严重的错误 然后表达出你以后工作必定兢兢业业的态度 我觉得这个应该是领导想要看到的 错了就错了 关键在于以后还会不会犯错 知错能改善莫大焉
2、认错过程中,你一定要说愿意承担所有责任,并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”,这时候老板可能会对你产生些同情。最重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
3、除了认错,最关键的是你弥补错误的能力。记住的是一定要跟老板约定一个准确的时间,保证在这期间你一定可以做完。
4、因为你的老板并不想一个劲听你道歉,她更在意的是你的错误是否给公司带来了损失,你能弥补与否才是他最关注的。当然,很多人在犯错以后常有个习惯是:自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。
5、老板通常都有控制权力的欲望,你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错,他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力