Question

在单位服务一年零七个月，劳动合同终止经济补偿金是多少？

这里问的是劳动合同法第46条第5项规定的情形。

Answer 1

如果解除或者终止劳动合同属于单位应当支付经济补偿金的情形，那么单位应当依据劳动者满一年半不满二年的工龄支付其二个月工资的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

如果公司不予职工签订续签合同，需要支付两个月工资的经济补偿金

Answer 3

您好，如果单位有过错，您应当拿到2个月工资的经济补偿金。

Answer 4

你好，单位是单方面解除合同，应当支付你两个月的经济补偿金。

Answer 5

您好，根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年，按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，公司应向您支付2个月的经济补偿金。如有不明白的地方，请继续咨询。