Question

劳动合同法问题，求助！

2008年2月李某与A公司签到了为期2年的劳动合同。在2008年11月，李某嫌工资过低，以口头形式向A公司部门主管提出了解除劳动合同，A公司未予答复。过了一个月，李某即跳槽到B公司上班，并与B公司签订了劳动合同。A公司知晓此事后，即给李某发了一封电子邮件，希望李某能重回A公司工作，但李某未予回应。随后A公司又与现在李某所在的B公司进行了书面联系，希望B公司能够放人，让李某重回A公司。但B公司以A公司与李某的纠纷与自己无关，即使有问题也应由A公司与李某双方解决为由，不接触与李某的劳动合同并不予放人。据查证，李某离开A公司后，其负责的一个项目开发被迫延期，并最终导致A公司因延期而向项目委托方支付了违约金10万元。现A公司向老佛那个争议仲裁委员会提起仲裁，要求李某与B公司承担10万元的连带赔偿责任。

问：（1）李某与A公司的劳动合同是否已经解除？为什么？
（2）A公司的主张是否合法？为什么？

Answer 1

1. 是否解除，这样看证据。案例所说李某口头提出离职，解除劳动合同。那么现在有无证据能证明。如果没有证据证明。那么仲裁不会认可。

2. 一个月期间，李某是否在A公司上班？如果是。为什么不提出书面离职？如果不是，一个月没有上岗，也没有诉求，企业可以认定为是旷工，但公司不作处理，依旧是A公司员工。

3. 按照劳动法的规定，企业雇佣与与其他单位存在劳动关系的人员，原单位可以追偿。