Question

关于劳动合同方法的问题！

我是5月27日到这家公司上班的，劳动合同约定试用期六个月，工资1015元。但实际试用期工资是1450元（有工资条，上面的应发合计是1450），转正工资是1800元（有面试评价表为证，但不在我手里）11月27日试用期已过，部门领导今天（12月7日）以我试用期表现不好为由，要求我降职降薪。（试用期期间我和部门领导的关系不和，他在对我的每个月的表现评分表上打的分也都很低的，我也在上面签字了。）如果我想申请劳动仲裁，需要准备什么样的证据？我签的字会对我有不利的影响吗？公司签定的这样的劳动合同（工资是实际工资的70%）有效吗？谢谢！！！
劳动合同上的工作地点签的是“公司全国各连锁商场”，工作内容是“管理”。按照三楼的说法，这应该不算是变更劳动合同。因为这合同签的太笼统了。只是不知道这样笼统的合同在劳动法方面是否有效？

Answer 1

试用期不符合录用条件，用人单位有权要求解除劳动合同并不支付经济补偿。每个月的评分表上分数被打分数很低，你为何又签字确认呢？这个问题对你很不利，你需要自己的行为负责。但问题是，现在试用期已过，用人单位不得再以试用期不符合录用条件为由要求解除合同。现在你部门领导的要求实际上是变更劳动合同，这是需要双方协商一致的，如果你不同意，单位单方面解除劳动合同则属于违法解除，可以提起劳动仲裁要求赔偿。提起劳动仲裁请找当地律师协助处理。
以上回答， 希望可以帮助到你。
补充回答：如果合同约定的岗位过于宽泛，那么要看你劳动合同约定的工资是多少，何种工资组成形式？即使调新岗位，也应当不低于合同约定工资，但如果新岗位确实工资较低，那么只要不低于合同约定工资都是可以的。你现在劳动合同签了几年？原在何岗位，调往哪个岗位？是否购买社保？用人单位是否要跟你重新签订劳动合同？这些问题都会影响你本案的处理方法，所以还是建议你带上资料咨询当地律师为妥，毕竟面谈有时候能注意到案件细节。

Answer 2

　　您好：
　　工资条上的所得未必是工资，包括各种加班费用或者福利等，即使上面没有标出明细，公司如果这样主张您也没有办法，所以建议您不要以这种理由提起仲裁。
　　不知您签订劳动合同的期限是多少？根据我国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　——————————————————
　　所以您可以看看六个月的试用期是否已经超过期限，如果超过法定时间的话您可以以第八十三条“ 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”为理由要求公司赔偿。
　　至于您说的降职降薪问题，您可以根据第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　---------------------
　　来主张这是对劳动合同进行的变更，如果您不同意则不能成立，但对方可能会主张是根据您使用其表现的调岗行为，所以成功率不大。
　　希望答案对您有帮助。

Answer 3

首先试用期已经超过法律规定的时间长度了。公司在12月份未经协商降低你工资的行为已经侵犯你合法权益。仲裁时要提供劳动合同，工资卡的查询记录。你签字的东西对你不利。

Answer 4

去工商局。打电话问问