Question

关于劳动合同的一些问题！！！

您好，我是应届毕业生，今年10月份再一家早教中心开始工作，目前工作了两个月，马上就要签订劳动合同了，但是因为一些问题我不想继续做下去了，我看了我们中心拟定的劳动合同上，有一份是“保密合同”和一份“知识产权归属协议”，请问我在辞职的时候需要注意些什么吗？
（我还没签合同，是还在试用期，谢谢您了。。）

Answer 1

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

注意保护自己的合法权益。

Answer 3

1.08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。
看来你可以要求一个月的双倍工资。
2.没签合同你可以随时离开。
3.保密合同要给保密费的，不给的话属于无效的。 知识产权就比较远了，一般跟员工没关系的，属于例行条款。

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