Question

懂 劳动法 的帮我分析一下一个问题。

懂 劳动法 的帮我分析一下一个问题。我找了一份培训机构的工作，底薪是2200一个月，需要有30小时义务课时，多余课时额外计算课时费。我是17号入职，到月底一共累计56个小时。最后结算工资时，2200的底薪按出勤比例发放，但是30个义务课时还是要全部扣掉。也就是说，我2200的底薪只能拿到17号到月底那一部分，但是我还是得完成一个月的30个课时的任务。而且他们没有事先告诉我他们有这个制度。问一下，他们有没有违反什么法律。

Answer 1

按比例计算2200的底薪是对的，在此，义务课时也得按比例去计算。也就是说本月你的底薪应为2200×15/30=1100元，还得加上本月的义务课时30-15=15.时，即你还可以领56-15=41时额外课时的工资。如果公司他们有明文的工资规定的话，他们有最终的解释权，即他们支付工资的流程方式是合法的

追问

可是如果事先未说明这种情况，是不是违背劳动者的知情权？因

追答

他们应当在签署的协议合同中体现支付工资方式及规定的条例

此类事件建议您应当与教育机构方私人调解寻找解决方案较为合适，将您的看法及意见向对方提出

如果工资支付制度他们有在公司公开的文件上体现，然后他们给你进行的支付手段没有违背条例的话，即使未告知与您，这也不算说违背了您的知情权，而是您本身没去了解

望采纳哦