Question

《劳动法》谁能帮我分析下这个案例？回答一下这个案例的问题？

朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。
朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。
要求：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？
（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？ 字数2000～3000字。

Answer 1

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？

可以解除。《劳动合同法》第39条明确规定。但是用人单位以此理由与劳动者解除，要有严密的逻辑与合法的程序。

（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？

不一定。从实践的角度来讲，用人单位以严重违反规章制度解除与劳动者的劳动关系是非常严格的。首先，用人单位内部应当有明确的规章制度。其次，此规章制度要事先向劳动者公示。最后，劳动者的行为要与用人单位的规章制度之间吻合，形成严密的定责处罚，就像追究刑事责任一样的因果关系。

如果用人单位符合法律规定，在劳动者有过失的情形下，完全可以解除劳动合同关系，无须支付经济补偿。
但本案，用人单位很有可能没有完全达到法律的要求，不仅要支付经济补偿，没准还要支付赔偿金。

Answer 2

《劳动合同法》应该是三十九条有规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位是可以解除劳动者，且不用支付经济补偿金和代通知金。条件是首先用人单位要依法制定规章制度，且已经向劳动者公示该制度。