面试官问你的缺点是什么应该如何回答？
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华东理工大学MBA职业导师，华东理工大学商学院猎头合作平台——王李亚洲资源与职商网创始人及CEO，资深职业发展专家。20多年来一直为在华跨
国公司及中国本土领军企业中的职业人士提供职业发展指导，著有两本软技能相关的职业发展书籍《知己知彼》与《如何成就未来经理人》。
可能你看一个人做的或者听一个人说的是同一件事情，但是你评估这件事情和高管评估这件事情是不同的。不同的地方是，他们懂得运用一个简单的概念。在这个文章里，我告诉你这个概念，还有他们怎么用，帮助他们从很小的事情里评估别人。
你所说、所做的细小的事情都能体现出你的专业水平、动机、主动性、责任感、注意细节能力、质量意识、解决方案意识和团队意识等。而且对方越是经验丰富，注意到的东西越多。
所以，如果你想要准确地评估他人，请了解并运用Everything Counts这一道理！如果你是候选人，不要小瞧别人对你的观察。因为如果你想在商业世界中取得更大的成功，能力强的人就会这样观察和评估你。
如果你有能力，可以把缺点说成好的。最主要是诚实。
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面试通
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实事求是的说吧
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