Question

领导对我误会很深，我该怎么缓和我俩之间的关系呢？

Answer 1

如果跟公司的领导有误会，那就用你的业绩去证明。当你有业绩的时候，任何问题都不算问题，任何矛盾都不算矛盾了。有一句话叫做业绩治百病，所以你的任何问题都通过业绩来搞定吧。因为公司领导喜欢你，如果你业绩又不好，他为什么要喜欢你呢？没有理由的，所以只有你业绩做好了，你们的关系才会好。

你可以选择拍马屁送礼，但是效果并不一定好。
想要跟领导搞好关系，也许送礼是一个好的方式方法。但是呢，这种情况下会比较短暂，因为在工作当中只有工作能力才能够证实自己。所以想让领导记住你，想要让领导和你的关系能够缓和和拉近，那么只有通过业绩来提升自己，通过你的工作中的结果来证实自己。有了结果，所有的误会都会烟消云散，有了结果你就是非常厉害的人。

在工作中多提升自己的能力。
在工作中不要太过分的计较一些小的琐碎的事情，因为那跟结果比起来真的是你的绊脚石。所以忽视那些无所谓的事情，多多的提升自己的工作技能，多跟前辈请教，多跟有经验的人请教，多跟领导请教，因为只有结果才会有话语权。当你能力提升的时候，所有的人都能够看得到你努力的结果，所有的人也都会去认可你，当然也包括你的领导在内。

有时候刻意的去缓解关系，反而会更尴尬。
当你没有任何一点业绩，你去跟领导搞关系的时候，领导干嘛要在意你？领导有那么多努力的人，他宁愿把时间花在跟努力的人沟通上面，也不想跟你去扯一些没有用的东西，所以只有自己努力了，才能够让领导重视你和看得起你。

Answer 2

找一个适当的时间和领导出来吃饭，然后在酒桌上面把一些事情说开唠开就可以了，让领导吃的开心，这样慢慢的就会把误会解除。

Answer 3

首先要看这个误会是怎么产生的。可以找机会跟领导解释清楚，这样就能很好的化解。说不定还能增进跟领导的关系，取得更多的信任。

Answer 4

可以用密密把事情的真实情况写下来,还能通过手机号发送短信给领导看,有误会还是要说出来的,不然会有写影响

Answer 5

既然你认为是领导误会了你，那么你就要拿出误会的说辞以及证据来。然后找领导好好解释，作为领导也是不希望与与同事搞僵关系的。你去好好解释吧