Question

公司拖欠工资的问题！

现在又以是试用期为借口 拒绝支付工资！ 请问关于这个试用期有什么特殊么？

Answer 1

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

申请仲裁，可以单位不签订劳动合同，要求2倍工资赔偿。 以后不要相信口头的。

Answer 3

Answer 4

可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同，应当支付双倍工资，另外关于工资的证据可以是人证或者其他书面证据，但是工资不应低于当地最低工资标准。