Question

职场中什么样的员工最受上司喜欢？

Answer 1

第一，业绩第一，发展才是硬道理。领导希望每一个员工都可以为他的事业发展带来价值，或者说提供方便。领导喜欢工作有能力的人。

第二，趋利避害，择其善者而从之。业绩为导向，有利于发展的鼓励和支持，不利于发展的压制和惩戒，无论是人还是事，利则动，不利则止。领导喜欢正向积极的人。

第三，成本效能，利益最大化。孙子兵法的最高境界就是“不战而屈人之兵”，领导的思考模式是能少投入尽量不投入，能不投入最好再赚一点。能够带给领导利益（不，价值）的人领导最喜欢，能够让领导不花成本就换取利益的人更喜欢。

第四，能用好用，能力不是第一。用人是领导最大的工作，也是领导最大的爱好。这是一场权力游戏，进入的人必须遵守规则。不管什么领域，领导用人首先考虑这个人能用，事能办了，还靠得住，其次是好用，听话，不出篓子，不惹事，不节外生枝，嘴巴牢。

第五，顺心如意，收获有意外惊喜。除了安排之内，还能干的超出领导的预期。说过得给干了，没说过得也能想得到，说明这个人实心用事，可靠、顺心。

Answer 2

第一种：善于规划，重在执行

真正有能力的员工，绝不是领导要求做什么就做什么的人。对于工作，他有明确的规划；对于自己的职责，他有清晰的认识。因此，不管何时何地，他都能交出一份关于自己工作的规划，能够明确自己下一步要做什么，每个阶段该做什么，同时也清楚公司的最新动态，能够结合公司情况给出合理建议，并且配合领导迅速开展工作，效率高且有保证。


第二种：不骄不躁，乐观积极

关于“职场困倦期”、“职场瓶颈期”，我们了解了很多，但真正遇到了却未必能够很地应对，大概原因还是心态的问题。心态不够积极的员工，一旦遇到问题就开始怀疑公司，怀疑自己，从而不能正面地面对问题；心态积极的员工，无论遇到什么情况都能坦然面对，胜不骄，败不馁，不骄不躁，认真工作，很少有犯错的时候。


第三种：随机应变，心理强大

所谓“兵来将挡水来土掩”，领导特别喜欢应变能力强的员工，因为这些员工每每在关键时刻临危不乱，帮助公司力挽狂澜。很多时候，一些突发的状况谁都不能预料到，在没有做好准备的情况下，领导更需要有人随机应变，立刻给出解决问题的方法和策略。这是员工智商和能力的综合表现，并不是每个员工都有如此强大的心理和快速的应变能力。


第四种：做事踏实，不抢风头

身为员工，我们当然觉得要多做事，多出风头，才能得到领导的青睐；可对于领导来说，他们需要的是会做事的员工，而不是抢风头的员工。正如在团队合作中，一枝独秀并不能得到所有人的认可，只有当整个团队一起努力拿下成绩，才能得到领导的赞赏。喜欢出风头的员工往往被领导定义为好大喜功的人，很难有重用的机会。


第五种：眼光独到，坚持己见

职场中需要坚持己见吗？要的，而且很有必要，当公司被各种职场小人充斥的时候，你能够坚持做自己，说自己的想法，坚持自己的意见，就一定能得到领导的看重。事实上，领导并不喜欢阿谀奉承、左右逢迎的员工，这些员工或许会做人，但未必会做事，也未必能为公司带来价值。只有有想法，能做事的员工，才是领导需要的人才。

Answer 3

解决问题的能力比较强的员工最受上司喜欢。
每一个公司都会遇到各种各样的问题。其实大多数员工都是听令办事儿。遇到问题了，领导提出解决方案，下属照做，这是基本模式。但是其实上次他的能力也是有限的，也不可能方方面面全部兼顾到。如果作为下属可以提上次提出解决问题的方案，那么上司就少花精力，当然会喜欢这样的员工。
其实单单对于员工来讲在工作中有创意而主动的提出解决问题的方案，对于自己的能力提升也是有很大帮助的。
不管是哪一个行业，创造力始终是维持一个人的职业激情的一个非常重要的手段。主动去寻求问题的解决方案，主动去完善公司的流程，这一点事不管对你自己还是对你的上司都是有利的。按部就班程序化的工作反而会让你的大脑僵化。时间久了会让你失去竞争力。

Answer 4

最受上司青睐的员工，请做好如下几条
1、先付出，再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。
当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力。
尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。
2、学会发现自己的优点
没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。
执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
3、主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出，首先就要主动表达，毛遂自荐。
当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。

Answer 5

什么样的员工最受欢迎。
1.具有高专业能力，并且专业能力具有未来成长性的员工最受欢迎。
这样的员工不但能够很好的解决企业现有的问题，完成企业当前的任务和指标，同时能够胜任未来岗位，能够在数年之后继续用自己的专业为企业解忧。这样的员工不但具有很好的专业知识，而且注重专业的深造和专业未来成长和应用的研究，不断实践、勇于探索，是企业可贵的人才。
2.具有高适应能力，在职场上不断成长，有未来可塑性的潜力员工。
这样的员工一般具有较好的个人素质和职业素养，在现在可能担任重岗位，也可能普普通通，但是他的可塑性很强，只要给他创造机会他一定能够抓住，能够不断突破自己的认知和理念，给企业带来越来越大的贡献。
3.对企业价值观高度认可，能够在团队塑造、凝聚力和战斗力打造方面有积极贡献的员工。
这样的员工就像是企业发展的催化剂，通过自己的工作带动或者推动整个团队的工作高效前进。能够始终如一坚持和维护企业的价值观，能够在企业不断变革中适应企业的变化，同时在变化中坚守企业不变的价值追求。这样的员工，例子也不少。一些比较大的企业，比如阿里，对这样的员工就是非常重视的。