Question

职场中什么样的员工最受上司喜欢？

Answer 1

 1、主动帮领导做事　　在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。  作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。  　　2、主动沟通和汇报　　有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。  　　3、不计较得失　　因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。    　　4、有上进心的下属　　在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为会激发每一个人的动力，往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。    　　5、多提建议和改善方案　　评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢？员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出对于岗位的改善意见，因为岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议　　6、不把问题抛给上司　　领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题，尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教，这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。    　　7、永远能跟领导站在一边　　越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可，站对队是很重要的。    　　8、不让领导觉得有威胁　　在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟、大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。    所以上下属要处好关系，这一点至为重

Answer 2

职场中受上司喜欢的员工有以下特征:
第一点，员工的工作能力强，能按时完成工作，工作效率高。自己的能力强，能为公司创造价值，上司自然沾沾自喜，也会更加喜欢你。
第二，情商高，善于察言观色。这种人很会和人沟通交流，往往明白对方心里的意思，即使气氛尴尬表面也能装作若无其事。
第三点，八面玲珑，深懂社会法则。通常这种人他的思维敏捷，有很多点子，也为上司出谋划策，会成为上司的心腹。

Answer 3

在职场中，下面几种员工最受上司的喜欢。
1，业务能力出众的。
在工作中，学习能力很强，解决问题的能力也很强，整体的办事效率很高，业务能力很出众的，最受上次的喜欢。
2，情商高的。
和同事相处融洽的，和领导关系相处好的，是领导心腹的，最受领导喜欢。

Answer 4

你好，职场中什么样的员工最受上司喜欢，第一个是敬业，第二个给公司带来的利润从个人方面道德，然后这些都是对公司很大的发展，然后上次也是比较喜欢的

免费领入学礼包 有礼

现在入学礼包等你来领

领取礼品

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 就业保障
  • 热门专业
  • 入学指南
  • 在线课堂
  • 领取礼包

Answer 5

分几种情况来看。首先是能帮企业获得订单的业务高手，也是企业的中流砥柱，是最被看好的人。其次是技术骨干，能高效完成任务，做出优质产品，是老板喜欢的人。另外具有良好表达能力，阳光的员工也是会上司所喜欢的人。