Question

懂法律的请帮帮我！劳动法！不懂行的别进

一个私企，试用期没签试用期合同（都不签），我在试用期最后一个月怀孕了，公司说为了我的身体着想，让我生完孩子再回去，但谁都能看出来，这是委婉的把我辞退了，我想知道我能不能对他们进行劳动仲裁，结果大概是什么，我是外地来京打工的，不容易。有懂行的帮帮我吧！
我想问一下，一年后我生完孩子回去了，他们不要我了我再告他们行吗？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

1、试用期也应签劳动合同，而且试用期应包含在正式劳动合同期限内，即使是试用期内签了合同、、但合同只约定了试用期限却没有约定正式合同期限的，试用期的约定也无效，视为正式合同期限。

2、在试用期内没有与你签劳动合同：你可以要求自工作满一个月时起的每月双倍工资；还可以要求补交全部工作期间的社保。

如果超过一年没有与你签合同，视为已经与你签定无固定期限合同。

3、你在建立劳动关系后怀孕：单位无权解除与你的劳动关系。

4、建议：
（1）将单位让你回家的情况录音取证或是向单位索要书面证明。然后和单位交涉签定合同、为你调换适合的工作岗位、支付超过一个月时起的双倍工资并补交社保。
（2）以上要求，如果和单位协商不成，建议先向单位所在地劳动监察投诉，投诉无效的再提起劳动仲裁解决。

即使是外地来京打工的，也受劳动法和劳动合同法保护，收集好你是何时进入单位工作的证据，挺起腰板维护自己的合法权益。

Answer 3

根据《劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。

可知，这个三期约束了第二十六条、第二十七条

但是，《劳动法》第二十五条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。三期没有约束这条。

“被证明不符合录用条件”的举证责任在用人单位，关键在于录用条件是怎么样的。

试用期没签试用期合同的问题可以通过其他证据证明，试用期的签到、证人证言，等等。

Answer 4

1、公司不能因你怀孕而解除劳动合同，否则便是违法解除劳动合同；
2、如果公司口头这样跟你讲，你不应离职。如果公司给你一个书面解除合同通知，你可以申请仲裁，要求继承履行劳动合同。
3、不论是有试用期还是没有试用期，用人单位都应当签订书面劳动合同，你们公司没签订劳动合同应当自入职后第二个月起支付双倍工资。

Answer 5

根据最新劳动法，试用期没签合同，只要超过一个月就可以要求支付双倍工资，但你是试用期，公司如果以你试用不合格为由是可以跟你解除劳动合同的。

Answer 6

就不要仲裁了。即使经过漫长的仲裁，你胜利了，你以后在找工作就不容易而来。要知道网上投的简历，用人单位会给你做评价的。

Answer 7

1、不用仲裁了，又慢又没用。直接去当地的劳动局告他就行，虽然有点不仁义但一般私企都害怕这个，而且是他先不仁的，
2、根据劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
规定自员工上班工作期，无论是不是试用期都应签订劳动合同，否则即为违法。