Question

事业单位工作要签合同吗？

考完事业单位编制考试进去了，之后是不是要签合同呢？有人说不签，签的都是假的，有人说签，不签才是假的。请专业人士指教~ 没把握、大概什么的勿扰~~3Q

Answer 1

一、合同工工资待遇 在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有) 非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员 1、晋升途径不同 在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。 非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！ 2、在单位地位不同 在编人员：享有话语权和投票权 非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权 二、合同工有转正的机会 一般…

Answer 2

事业单位工作要签合同。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

扩展资料：

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

Answer 3

在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。
　　1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
　　(一)制定公开招聘方案;
　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
　　(三)审查应聘人员资格条件;
　　(四)考试、考察;
　　(五)体检;
　　(六)公示拟聘人员名单;
　　(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
　　其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。
　　2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。
　　3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。

Answer 4

签合同的。
说签合同的都是假的，这个人自己问题都没搞清楚。
你通过事业单位考试进入事业单位编制，这个没错，但是你和单位的劳动关系是通过合同的方式固定下来的。
你签的合同，和没有编制的临时合同工的合同不是一回事情。

Answer 5

是的，一直都是要签劳动合同，这次只是奖金这一块会有很大改变，也就是绩效。另外签劳动合同是对您最大保障。

Answer 6