Question

公司严重违反劳动法该如何保障自己权益？

本人在所处公司就职近四年，近年打算备孕生宝宝，前年就已经跟老板提过这个意向，希望能让公司有个准备，同时也顺便询问了一下产假问题。当时老板跟我说其他公司的同职位员工生完都是一个月回来上班的，他说我们公司没有人在职期间生过孩子，也不太了解，到时候该怎么休就怎么休吧（后来才知道他是装傻的，故意给出一个含糊的回答）。
本来也相信不会有人刻意去违法，但是后来一年多公司的做法令人心寒，前前后后已经走了三个孕妇，老板对外宣称是对方自动离职回家休养的；直至其中一个孕妇私下告知我们，是老板逼她辞职的，当时很心疼的说她带小孩会很辛苦，一个月产假支撑不了她带孩子，让同事辞职回家待产好好休息半年，写下字据撇清跟公司关系，到时候想回来，随时都可以再回来上班。意思是说，产假只有一个月，你不接受，就辞职。当时那段时间老板还一脸祥和的欺骗全公司人，孕妇怕心情不爽影响胎气，只能辞职，老板却到处宣称是她百般要求辞职回家休息的，还撒谎说给她法定产假，怎么留也留不住她。
我现在很担忧，因为现在一直在备孕，产假是绝对不可能有的，但是老板一直说给足我产假。他知道我一向不太去了解劳动法，还很硬气的说，180天产假只有国企和国家公务员才有的特别待遇，所有企业都是一样最多只有3个月产假。？？？？？？？
由于我在公司担任相对比较重要的职位，而且工作近四年，如果现在辞职要自己供社保怀孕才能报销，亲友们都劝我一定要争取权益，不能姑息养奸。但是目前几年来看+离职老员工所言，老板违法行为一直以来一直都是得逞的（恐吓，诽谤和拖欠工资/据我所知有一次向离职员工即将入职的新公司诽谤他人，导致不被公司录用）。我更担心此时不辞职，到怀孕期间会被人为压迫影响心情。
可能老板请人的时候都故意不请太厉害精明的员工，所以我们大部分人都是比较胆小，敢怒不敢言。而且我们公司不签劳动合同，曾提过一次补签，被老板骂回来了。可能老板过于佛口蛇心，绵里藏针，积怨太多，已经多人辗转告知公司存在多种违法行为。
请问我该如何保障自己的权益？

Answer 1

法律规定产假至少六个月，
解除怀孕女职工劳动合同，
明显违法，要赔双倍工资，
做一年，赔两个月的工资。

用人单位有违反法律，收集
各方面证据，先打电话劳动
监察大队。不行的话，再申
请劳动仲裁。再不行的话，
可以到法院起诉用人单位。

用人单位不给发工资，或者
工资低于当地最低工资标准
用人单位都违反法律规定。
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劳动合同法

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

1、相关规定
根据《劳动合同法》
2、解决方法
既然有劳动法做后盾，我们作为保护对象，是可以循仲裁途径解决：
如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；
如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁；
如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；
如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。
对应的电话是多少希财君这里就不做过多介绍，每个地区的电话都不相同，但都可以在官网上看到，实在没找到，可以拨打114这个万能的电话咨询。
3、一个小提醒
在这里要提醒，既然已经撕破脸，就不要考虑再干下去。

追问

还有老板经常用言语暗示恐吓，这能否构成犯罪？
他亲口告诉过我，他打电话去离职员工新公司诽谤对方，势要让对方再也找不到工作。
另有一事也是亲口表明，离职员工去新公司面试，对方人事打电话来访，不必说他工作做得好，不需要那么诚实。还暗暗来一句“这个圈子很小”。颇有恐吓意味。

Answer 3

注意保留公司的违法证据，比如请假条、出勤表等。向你们当地的"劳动监察大队"进行举报，这个部门一般在"人力资源和社会保障局"下面，可以问你们公司的人事专员，他们办理社保也是去这里。相关部门接到举报后会进行实地走访，你可以申请劳动仲裁，仲裁结果绝大多数情况都会偏向于劳动者。产假每个省市的规定略有不同，一般都是180天，最短也要98天，还有晚婚晚育、流产、难产等情况，休假长短也不相同，具体可以咨询你们公司的人事专员。

Answer 4

很简单，你可以 拨打12348进行法律咨询寻求帮助，免费的。