面试时如何和老板谈薪水要求呢？
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策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
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在面试即将结束的时候，招聘方一般都会问你一句，你有什么要问的吗？询问薪水情况是再正常不过的事了，没什么可不好意思的。
但是人家一般都不会正面回答，反而会反问你，你希望呢？这就需要你在应聘这个职位前，先了解一下这个职位大概薪水情况，通过网络、内部员工……知己知彼，这样就不至于给招聘方留下缺乏自信或者自负的印象了
但是人家一般都不会正面回答，反而会反问你，你希望呢？这就需要你在应聘这个职位前，先了解一下这个职位大概薪水情况，通过网络、内部员工……知己知彼，这样就不至于给招聘方留下缺乏自信或者自负的印象了
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和老板谈薪水时不要怂，学会这几个谈判技巧，让你勇敢谈薪
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