Question

人力资源管理的本质是什么？





Answer 1

人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和；或者说，是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

Answer 2

人力资源管理的本质，是从人力资源管理职能中抽象出来的、作为工作中心和重点的内容。人力资源管理的本质就是“及时的配备合适的员工高绩效的完成具体的工作内容”。

Answer 3

是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

Answer 4

从定义上来讲人力资源管理还是比较有意思的，我翻译成通俗的话来，就是最为经济的情况下，以及从人的角度出发，通过一些手段来对自己所处的公司啊组织等进行有效的指导定义等。我们需要去满足公司现在以及未来发展的需要，确保公司取得最大化的利益。

Answer 5

一个是“人”，也就是说做人力资源管理一定要“以人为本”，我们就称之为人力资源管理的“人本质”。