Question

领导每天安排的工作太多做不完，我该怎么办？

对于领导安排的事情太多做不完怎么办 ?

Answer 1

应该有主次之后。

1、建立计划分解意识，首先需要以主线任务为中心，根据工作的强度、难度，把大目标分解为小目标，同时针对小目标建立重要性划分。

比如：项目A，需要10周完成，项目B，需要8周完成，那我们把两个项目以周为单位进行划分，如果项目A前期工作较重，则压缩项目B的前期安排，反之，压缩项目A的前期安排。

2、在此基础上，如果有临时性工作C加入进来，首先衡量项目A、B的完成率，如果可以完成则加入到计划中，否则就需要加快项目A或B的完成效率，从而保证C的完成。

3、按照这种工作思路，罗列计划组织开展，随时进行动态调整，才能有条不紊的实施工作。

4、接收工作前，首先应该明确自己当前的工作现状，不要盲目草率的接受，先衡量一下自己的情况。

扩展资料

1、在明确现状的基础上，接下来就是遵循工作开展的逻辑规则。

我们常听一句话叫做“钻牛角尖”，指的是人在处理某些问题时，思维僵化、死板不变通，认定一种方式就一条道走到黑，不懂得思考。

2、工作中也常常有这种“固执”的员工，老板交代一件工作，上手就开始干，本能地认为这样做就没问题，于是花费大量时间在其中，等到实在走不通了，才停顿下来考虑这样做对不对。这类人只顾埋头苦干，从来不知道抬起头来想一想，自己为什么这么干。所以说，开展工作前要先思考工作的逻辑规律。

Answer 2

每天领导安排的工作太多做不完，你可以先打探一下，你的同事是否也是一样的，如果是，大家可以一起去找领导诉说，如果只有你一个人是领导安排的工作做不完，你先好好反省一下，是否是你的能力不够胜任这份工作，如果都不是你也可以找领导委婉的表达，你一个人做不了这么多工作。

Answer 3

像这种情况，得找个机会去跟领导沟通一下，实际上每天安排工作太多，做不完这一点，领导自己心里也有数的，但是他之所以这么安排，主要目的还是为了员工能够尽快完成工作，如果每天安排的任务恰到好处的话，可能员工就会出现消极怠工的现象，或者干完了吃饱了没事干，坐那玩别的事情

Answer 4

是领导给你布置的工作实在太多，还是你自身能力不足达不到岗位要求所以完不成。如果是第二种情况你需要提升自己的能力多多努力，如果是第一种情况需要跟领导好好的沟通，分配合理的工作量。领导每天安排的工作太多，应该跟领导反映告诉领导自己已经尽力了，但是仍然有工作做不完，希望领导能够科学的安排工作量向领导反映这个问题是最关键的，沟通才能达到互相谅解。安排的工作做也做不完，你要有自己的炒饭如果没有炒饭的话做事都不要要，孤独总会是做不完的，这是规律，你做完了，还是会生存，有些问题还是可以跟领导提出来的，忍受不够等等，不提出的，操作还是说是你一个人，踢了来不及，到时候，反正我的请提醒过。这说明你的工作能力不行，你要给自己制定一个工作目标，别人都能完成，你可以像别人学习，请教下工作经验和不足，这样领导给你安排再多的工作，你不用加班都能完成的！每天工作领导难为工作太多，可能有可能是领导上面的工作也是多难背的，员工干活活干的太多，这样应该提出来跟领导说，不能安慰太多，这是领导为了自己的业绩提升，所以看工作工作太多。你就直接给领导说，你自己一个人根本完成不了，如果领导能够体谅就好，不能体谅那就是明摆着想让你离开了。有的时候也就是会那么倒霉什么事情都让自己摊上了，同事也帮不了自己，那就只有和领导说明情况了，又不能找朋友帮忙，毕竟是公司机密不可以外漏。如果领导不是故意的可能会理解你，要是他就是故意刁难你，那就利索的离开吧，再去找别的工作。一个人的能力是有限的，但是大脑却是无限的，遇到问题就要好好的想办法去解决，天无绝人之路，总会有办法的。我觉得可以跟领导进行沟通。因为我们就是想把工作做好。如果总是做不完的话，会影响工作的进度和质量。让领导不要给你安排太多的工作。做好自己最重要。仅供参考。

Answer 5

如果是自己的原因，那就要提高工作效率，改善工作方法。

如果确实是领导安排工作不得当，有两种办法。

第一种是和领导沟通。

第二种是做好自己能做的事。

这两种方法的选择要看领导的性格及你和领导的关系。

如果你的领导是一个能够听得进下属的话的人，或者你和领导的关系不错，就可以采用第一种方法。用比较委婉的方式告诉他。

如果不然就采用第二种方法。但前提是能做完的工作你需要把它做好。

领导看着你就没有偷懒完成的工作质量也很高，这种情况下你还有做不完的工作，他就会考虑是工作安排得太多，而不是你的原因。