面试时，如何绕开面试中的陷阱？
大家可能在工作初期遇到了招聘陷阱，以人事专家行政委员的名义包装业务员。货币院等销售职位，招募很多申请行政类的人才。因为申请人事、行政类的人真的很多，所以工作是各公司最不问的部门，所以一些企业利用这种欺骗手段吸引求职者，或者不花钱。
编辑还没毕业的时候，参加了很多招聘会，当时看到很多公司在招聘预备干部。这个头衔看起来很了不起，但向前辈们咨询后才知道，预备干部是企业最底层的杂事。所谓预备干部，是因为公司希望你从底层开始一步步晋升，先画个大饼，事实上，基层有一步步发展的人，但确实不多。这些白米最终成为中高层官员，其余的人只能成为同伴，制作炮灰。一个是岗哨，更累，更累，不讨好。在无忧无虑的精英网下，教这些企业如何分辨是否有“挂羊头卖狗肉”，避免浪费时间、金钱和期待。
当看到想要传达简历的公司名称中，包含保险中介投资贵金属咨询等单词时。如果不想做没有基本工资的工作，可以在做销售等工作时选择转向离开。这些公司一般很少招聘人事专家。如果有的话，大部分是内任，不需要从外部招募。这就是“轮班”的原因。如果在无忧精英网上搜索人事行政这个职位，就会发现部分公司不仅有职位名称，后面还会有括号，上面写着基本工资、五险、金牙、双休等信息。职位要求中使用很简单，没有太详细的要求，职位内容也不明确，但奖金、业绩和提取的工资都写得很好。
这种东西有点欺骗性，仔细想想，这些工资都是基本工资吗。显然不是那样的。不是基本工资。它必须与工作相关联。否则，在哪里可以获得成果和扣除呢？一些小企业、行政委员、人力资源委员的基本工资定在4500以上，想想也不可能。这么多钱是为了招募一名办事员吗？正规公司邀请面试时，一定会先打电话联系。如果只用短信通过电子邮件的形式，那就不可信了。如果有电话邀请，你可以在邀请中询问他们公司正在招聘什么职位。他可以回答“人事，行政销售”。事实上，这个时候你可以注意。也许销售是他们最想要的。
面试通
2024-11-19 广告
