关于面试时遇到的陷阱，你知道哪些呢？
最近呢，我在疯狂跑面试，各种做功课，遇到了很多棘手的问题，就是有些问题吧，你怎么答都不对，但是面试官吧还就喜欢问，所以今天我来带大家顺一下那些面试中特别容易被问到的棘手的问题。
问题一，你觉得你最大的缺点是什么？
回答：来评论区回答说一下你们在面试中如果问到缺点你们会怎么答？我自认为这属于面试中最难回答的问题之一，最好的回答呢，就是回答和我们工作不那么相关的一些小的缺点，并且一定要附加上自己现在正在做着改变。比如我可能性格不是很强势，有的时候会难以拒绝别人，不过现在呢，其实我也在学着去改变这一点。我有的时候呢，可能会受到一些压力的影响，不过我慢慢地也摸索出了一些迅速调节压力缓和的方法。
问题二，我看你的这个绩点不是很高呀，六级为什么没通过呢？
回答：面试被揭短，是不是很多人慌了，慌了，首先大家给我支棱起来，你要知道，只要你能进面试，只要你的简历能被筛出来，就说明你的硬性要求是符合了公司的标准的，就说明这些都不是你的硬伤，问你成绩差也不是真的想让你难看，所以别怂，遇到这种阶段呢，不要去一味的各种寻找理由，咱们稍微的一两句话解释一下就OK了。然后呢，一定要说明自己现在已经意识到了这个问题，然后也在学着改变，表个决心，确实没有过六级，因为那个时候呢，可能还没有意识到英语的重要性，不过后来呢，我也意识到了英语的重要性，所以呢，现在我也在自学英语，补上自己的短板。
问题三，你有没有过曾经给自己设立一个很高的目标，然后通过努力达到了这个目标的一个经历呢？可以和我们分享一下吗？
回答：能不能讲一下你团队合作的一个经历，就讲一下在合作中遇到了哪些问题，然后是如何克服的，最后达到一个什么样的结果呢？前辈高人总结的最佳回答问题模式三二原则、情景描述、任务、采取的措施，结果。这四大模型呢，可以帮我们很好的去梳理一个回答的逻辑。怎
问题四，你对我们公司了解吗？
回答：说一下你对于申请岗位的了解吧。特别提醒这是反向HR了解工作实际情况的大好机会，了解岗位的实际工作，核心重点，发展前景等。我们了解到咱们这个岗位都是做这些这些这些这些工作的，我想进一步了解一下咱们的核心工作是哪一块儿呢？因为我也想去相应的去做一个提升，我想了解一下咱们公司对于管培生的一个培养路径，通过这样的回答，让面试官觉得你是一个上进且靠谱的人。
面试通
2024-11-19 广告
二、工资虚高。在工资方面，也是很不靠谱的，给你说工资很高，但是有很多条件限制，可能他们是公司里面的销售冠军为了拿提成，用来作为噱头吸引新人加入的。
三、面试官太积极 。正常的面试流程，一般投完简历，肯定会有一个等待的时间，但是有些公司很奇怪，你刚把简历投上去，马上就给你打电话说让你去面试。 这样的公司不用想，背后肯定有猫腻，要么流动性很大，要么公司内部有很大的麻烦，即使你去做，也未必能坚持多久，说不定哪天就直接倒闭了。
