面试的时候，都会遇到哪些陷阱？
诱发语言陷阱。这个特点的特点是面试官会设置一个特定的背景条件来诱导面试官给出错误的答案。“真相可能是”:没有答案可以满足。此时，你需要用模糊的语言来表达你的答案。比如对方问：“你们谁重要？”这三点当然很重要。但对方的问题是误导你，让你认为“这三者是矛盾的，只有一个”。你必须知道这不是一个选项，你必须回答这三者的重要性和统一性。这位面试官使用了这项技术。在使用这个策略之前，先让你的心理一步步防御，然后冷淡、不友好，要求刺激受访者。
这是考验，你不冷静。比如你有社交产品的经验。如何采访社交产品。你只是清楚地知道对方在“玩游戏”，和他在一起你不会更有活力。抓住他质疑你的话解释一下，一旦“饰粑粑，无话”，那基本就不玩了。你可以直接表达你的“社交产品观点”。不管什么是对的，都是错的。这不是钥匙。你不应该担心。你要敢说，关键是面子，对方是戏。你不能用肯定句或否定句。
思维不应该偏离其他方向。在各种语言陷阱中，最难也是最危险的可能就是“介绍”式的语言陷阱。比如面试官问你：“你以前是个好公司。你为什么辞职？你过得艰难吗？否则，为什么要跳？”在这种情况下，你对你以前的工作有一个总结，这种类型的问题是小说的特点，然后应该给出答案。这些问题通常是关于随机回答考试的能力。所以任何肯定的回答都没有意义。你可以从侧面绕过这个问题。你要表达的，只是你的态度，并不是你对这个之前假设的看法。挑战语言陷阱，这是求职者最瘦的部分。
当你遇到这样的问题时，求职者往往不帮忙，反而指望防守姿态甚至反击对方，这样只会生在考官身上。最好的答案应该是隐藏回避，不要太直接，巧妙的利用缺点的方式。比如对方提出你在公司。做产品的时候，做这个的时候，你可以冷静的承认，因为这是事实，没有什么是可以接受的。然后。这种“烂货”分析非常严重。总结原因。同时，把你的优点和特点拿出来。这意味着以后会怎样。最后，每个老板的性格都不一样，面试策略还是要靠自己。
