Question

你观察到的80 90后职场现象有哪些？

Answer 1

职场中八零后九零后存在的一些现象是很多的。是比较普遍的，比如工作强度大，不能自由安排时间，薪资福利待遇差，没有晋升的机会，这些都是八零后九零后在职场中会发生的一些现象。

Answer 2

你观察到8090后职场现象有哪些 ，我认为80后和90后的职场现象还是不同的，因为90后的孩子个性更强，他们那个法律是更清楚，而80后的孩子就是打工的意识也强，但是法律意识比较淡薄。所以说我认为8090的职场现象还是不同的，我组里实习生满满的90后，作为同事我必须说90后的同事非常nice,比70后的城府和80后的按部就班，90后的感觉相对来说更多是一种交往上的舒服。或许是时代塑造一代人的特质，从小相对富裕的90后一般不会在职场上为一点蝇头小利挣的头破血流，也不会了往上爬给他人设计陷阱，更不会给上级献媚。对于90后来说干不爽就辞职，绝对不会固定在一家公司！

Answer 3

我们可以在职场中发现大多数的人都是九零后，很少一部分人是八零后，如今随着时代的变化，职场上慢慢的就都是零零后的天下了，许多的八零后以及九零后都选择去创业，不再留在职场之中，如今就有许多的人都是自己出去创业，自己做老板了，由于大家都不甘愿给别人做员工，都选择了自己当老板，也想着能够拼搏出一番天地。还有一种可能就是职场上的大部分的八零后已经成为了公司的高层，已经是公司里的老员工了，在工作上得到了认可，率领着自己的团队，开始打拼，逐渐的适应了自己的新职位，就开始努力的监督着大家的工作，管理着部门中的上上下下。

Answer 4

90后个性非常鲜明，职业价值观与前辈们有着明显的不同：他们更加注重工作的“性价比”，关注自身，追求生活与工作的平衡。最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。只有做好适合自己的职业定位和职业规划，才不会轻易被外界环境的变动干扰，不会人云亦云，亦步亦趋，减少时间成本和精力成本的浪费。我是80后，我是性子太直，不够圆滑，过于坚持，面对矛盾解决办法倾向于学生时的说开了，但是职场上的人好像不是这样，我不能理解。
我以为只要尽力做好分内的事情就好了，原来还要表现出来，
习惯了低调做事不喜欢被注意的我真是不习惯职场的高调做事这一原则，也就符合低调做人的原则。
另外就是说话太直，不爽就是不爽，从来不能装做没事的笑。

Answer 5

80后90后职场现象，比如加班现象，拖薪现象等等