Question

90后的毕业生进入职场,对80后的最大冲击是什么?

90后的毕业生进入职场,对80后的最大冲击是什么?

Answer 1

90后毕业80后将大量失业下岗,因为90年是第三波婴儿潮(86至90)峰值最高的一年,且其父母65，66是第二波婴儿潮(63至73)峰值最高的两年,且没有受到(59至61)三年自然灾害与(67至77)(77年恢复高考)十年文化大革命影响学历较高且赶上90年代初期由计划经济向市场经济的转轨,现在大多数在政府机关或企事业单位担任中高层职务,而80后父母(尤其是57至61)大多受三年自然灾害与十年文化大革命影响学历很低且没有赶上90年代初期的发展,在计划经济向市场经济的转轨中因国有企业改制沦为下岗工人,凭个人能力在单位打拼了6,7年的80后将被大量有靠山的90后挤出职场,70后靠山普遍虽然没有90后硬,但是因其在职场打拼了十多年手里掌握了大量的社会资源与岗位经验,且部分已进入管理层,所以不太容易被裁员.80后因没有比90后强硬的后台,工作经验不如70后,且大量工作于一线基层,当90后于2013至2018年间大量从大学毕业时,80后将被大量裁员.
悲哀,80后是伤亡惨重的一代.

Answer 2

的确如楼上所说,80后和70后的上级或同事在工作上相处的太差了,很多人在没有能力挑战70后的情况下,却整天在工作上与70后搞摩擦,盲目自大,并且由于80后中愤青太多,还经常和老板争论爱国等大是大非问题,所以90后如果是比较低调的,就算能力稍差于80后,70后的上级和60后的老板都会毫不犹豫的替换掉.
而且80后的就算的爬上管理职位也不稳,经常被老板招聘进来的空降70后在不到数月的时间内将自己这个所谓的上级给直接取而代之

Answer 3

为什么，现在很少在职场能看到35岁以上的员工，因为35岁以上的人（1980年以前的人，60、70后）基本都没赶上大学扩展。很多人失去了获得进入“职场”的一个基本的学历条件的机会。而那些35以上的，比如70后，获得大学学历的人混的其实都不错，因为相比80后，70后读大学的人在他们毕业时，学历含金量是很高的，这些人如果不犯大错，现在都是各单位的中层岗位上，至少也是公司的老员工。

简单说为什么在职场很少看到35岁以上的员工，因为你看的这些岗位以前就没人干，从80后才开始有人做，自然看不到更老的。这有点像一个笑话，说：“太可怕了，程序员都活不到50岁，因为在中国几乎看不到50岁以上的程序员”。实际是中国的程序员行业才出现了不到40年。

Answer 4

年轻，有创造力