Question

你观察到的80 90后职场现象有哪些？

Answer 1

90后悄然长成，已然成为现代职场的主力军。

90后的职场现象分析
不少企业对90后抱有质疑。在他们看来，这些年轻人多为独生子女，物质生活富足，追求新鲜感，标榜个性，追求自我，其价值观与追求同企业相脱节。不少大企业也表示不敢任用这些初入职场的新人。
下面，让我们深入90后的职场来了解这些职场新锐们的特点，使我们在面试时做到“知己知彼”。
1、频繁跳槽
我并不想说90后的年轻人意志不坚定。只不过在我面试时接触到的这些年轻人中，有不少经历过3次以上的跳槽。
智联招聘网有一针对80、90后的调查，有80%的80后有过跳槽的经历，其中30%的人跳槽超过3次。而作为职场新人的90后们，也有11%的人表示已经经历过5次跳槽。
跳槽对于已经踏入工作岗位并有些年头的80后们来说不可避免，跳槽3次也属正常现象。不过，对于那些刚刚踏入工作岗位的90后们来说，频繁跳槽并不是一个好的开始。
我再面试一位90后的应届毕业生时，了解到他在毕业后一年的时间里竟然有过3次的跳槽经历，这让我很是怀疑他做事的坚持性。
我笑着问他：“你也是刚毕业没多久，怎么能在那么短的时间里跳过3次槽？”
他回答的比较坦诚：“刚开始做一份工作时兴趣比较足。后来，渐渐不感兴趣了，便想找个更利于自己发展的企业。”
我继续问：“哦，我看你上一份工作是XX公司做的，这难道不是利于自己发展的企业吗？”
听我这样说，他挠挠头，不好意思地笑了。
在90后看来，相对于企业，他们更想忠实于自己所从事的职业，而对于企业和职业，他们更想忠实于自己。
于是，跳槽对于现代的年轻人来说似乎是一件很正常的事，做得不开心，就可以走人，潇洒而无压力。
2、个性张扬，关注自我
各种社会信息的冲击，使得年轻人过早“成熟”，新时代的思潮鼓励人们追求自我实现，“我的地盘我做主”就是一种典型的表现，独生子女政策更是使得很多孩子从小就成为家里的中心。因此，新一代的年轻人个性比较张扬，也比较关注自我。
个性张扬是现代年轻人的特点，他们从吃、穿、住、行、思想、价值观等各个方面标榜自己的独特。时代的进行，需要一些个性。一些强调创意、创新的企业也需要有个性有想法的员工。但是，无视公司管理制度的个性，领导并不喜欢。
3、工作享受都想要
在询问90后对公司有什么问题的时候，几乎百分之百的候选人会问：“休息日是怎么安排的。”50%左右会关注加班的问题。
有人说新一代的员工追求享受，其实我认为这是很正常的现象。老一代的员工处在中国在国际社会地位不高的历史时期，大家从小就有振兴中华的理想，因此那个时候勤奋很自然。而现在国家振兴了，人们都不愿意永远辛苦。
我在面试了不少的年轻人后我发现，他们都表示不愿意加班，甚至有的可以用“深恶痛绝”四个字来形容。
“不愿加班”成了90后们的普遍心声，他们宁愿少赚钱，也不要加班成为“岗奴”。
这个情况我能理解，就连我自己也不希望因为工作而牺牲自己的生活时间。而这也是90后们的职场现象，他们由于生活条件较好，习惯了舒适安逸的生活，即使是赚钱也想要玩。
4、表达能力强，实际工作能力差
现代的教育环境对年轻人的培养，鼓励发言，鼓励质疑，演讲表现得机会也很多，因此我见到的年轻员工普遍表达得比较流畅，不怯场。
现在的社会各种事物和信息传递快速，很多年轻人很快通过各种信息整合树立了自己的意识和理解，也有很多学生接触了很多社会中的精英，有的就是自己的父母，有的是身边的朋友亲属，这些学生“看到了”各种事物，往往也就觉得自己掌握了处理各种问题的能力。
相当一些学生在校期间就参加了很多社会活动，所以很多人也自己认为对社会有了很多的了解，在面试中也表现得很有自信。但是这些年轻学生没有意识到的是，社会对于实习生的要求和对于全职工作者的要求是截然不同的。因此很多面试时表现优异、自信满满的学生一走入工作岗位就会暴露出实际工作能力比说的弱得多。
不少企业提起90后的职场新人们，“眼高手低”“工作能力差”是他们常用的评价语。
90后的职场表现，作为面试官，我们要清楚。这是他们的特点，我们不能因为这些特点而拒绝这些年轻人。当然，面试官更要学会如何通过表面的现象看到实质的内容。
在面试时，面试官要运用得当的面试方法，挖掘这些年轻人的潜力，找出他们同企业的适应点，给他们一个机会，也给企业注入新血液的机会，在后面的工作中一点点地引导。
5、心浮气躁，缺乏耐心
看到社会上的各种成功人士，各种暴发户，使得很多年轻人渴望快速成功。来自家庭和自我的过度关注，使得应届生自视很高，期待也很高，而一旦工作的发展和业绩不如想象中那么快，很多人就会很快失望，陷人低落。这也就很容易解释现在年轻人频繁跳槽的现象了。
我之前面试过一位应届毕业生。他不仅面试表现不错，具体工作能力也很强。入职的时候，人事将其安排到基础岗位，希望他能在基础岗位多多打磨。部门领导对他比较看好，觉得不久他就会得到升职加薪的机会。可是，三个月没到，这位应届生提出了辞职，给出的理由是发展问题。部门领导并没有过多的挽留他，同意了他的辞职。当我问这位部门领导失了人才可惜吗？他摇头说：“只要他再坚持两个月，就能得到自己理想的岗位。可是他并没有，只能说明他心浮气躁、缺乏耐心，并不适合这份工作。”
以上几点，是我在具体的面试过程中总结出的应届生的特点。
因此，我们在面试应届毕业生的时候，要关注候选人的理想和目标，关注公司同候选人的匹配度，通过多种面试策略，看到候选人面试背后的种种动机，只有知道了这些才能充分有效地调动他们工作的积极性。

Answer 2

你好，我观察到的八零后九零后在职场中的现象有：时间观念不强，特别爱睡懒觉，八点上班他能能睡到七点五十九，这是我非常讨厌的；另外就是这些年轻人普遍以自我为中心，以为他就是太阳，不愿意接受老一辈的意见和建议，这对于他们来讲是没有益处的。谢谢。

Answer 3

个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……这些已成为“90后”的标签。“90后”既要彰显个性，也要群体认同。他们注重圈子，是基于共同的兴趣爱好。组圈也不再囿于地理位置，因为这是网络时代。一份“90后”的简历上，特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。

　　喜欢比待遇更加的重要
　　首批“90后”大学生即将步入职场，他们的就业观也日渐浮现，记者在大会现场随机调查了百名毕业生，发现“90后”的集体特色就是“要钱更要闲”，对于薪酬预期均在3000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到他们的青睐。学旅游管理的汪同学告诉记者，此前她在旅行社实习了两个月，虽然全国各地到处跑，但是太辛苦，没有自己的时间，“想找份稳定的工作，我要选择文员而不做导游，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”汪同学还用一句港剧中的经典台词来形容自己的找工作标准，“做人呢，最重要的就是开心!

　　看重发展前景和培训机会
　　应届生求职的话题每年都在说，但是这个初夏，一位名叫李一舟的清华博士生让求职市场为之一振，他在某节目中为SOHO中国、东方风行、搜狗、360等等很多企业进行一番挑刺，指出他们的软肋，让老板们很尴尬，但也得到老板们的青睐。抛开这个节目作秀成份不说，同样是毕业生，李一舟是怎么做的，他的成绩确实对其他求职者有帮助。记者了解到，90后已经开始进入职场，他们在就业问题上和当初80后进入职场不一样，大部分90后并不把第一份薪水有多少放在心上，他们更看重发展前景和培训机会。

Answer 4

80后的女孩们你们希望找一个什么
  80后的女孩们喜欢下列男生：第一种，他懂得尊重你 他对你的爱比要求多，他对自己有主见，对你则不会太有主见。他尊重你做出的各种人生选择，鼓励你发展自己专长。现代好男人的一条重要标准是，尊重所有的女性，包括仅有一面之缘的人。
   第二种，他的追求很有诚意 他不属于你十分喜欢的异性类型，但是他追你追得很有诚意，而且你喜欢的类型，交往再多都是失败的例子。他们有你前任男友的优点，但也没有你前任男友的缺点，而且他有的优点，很多人都没有。
   第三种，他对你嘘寒问暖 关爱体贴 他们已经很熟悉，虽然没有了热恋的心跳感觉，但它确实比任何人都关心你，在你苦恼的事，他永远站在你这边，耐心倾听你到苦水；他记得你提过的朋友名字；你口渴他就轻轻递上香茶。
  。。。。。这些都无声地传达他真心喜欢你的信息。 第四种，你的家人朋友欣赏他 长辈们经风历雨阅人无数，眼睛自然比你毒。你对他很挑剔，但他却很能够赢得你朋友，家人的欣赏。他懂得让每个人心情舒畅，懂得给人安全感。
  从性格上说，他不是一个非常易变的人，不会让人觉得很难把握和相处。 第五种，他提很多对你有益处的要求 他对你要求很多，但是都很合情合理，而且这些要求对你有好无坏。这样的男友是真心爱护你的。 第六种， 他胸襟开阔，宽容忍让 两人发生争执，通常是他最先让步。
  他懂得如何表达自己，并耐心听你说话，如果你是对的，他能够承认错误；即使你不对，他也愿意原谅你。有话可以好好讲，不会动不动就拉下脸来，送你一脸的表情暴力。也不会为一点小事发脾气或赌气，自欺欺人。
   第七种，他喜欢小动物，善待你的宠物 通常这样的人都有一颗爱心。你可以从他对待宠物的方式了解他的待人接物。对动物有爱心的男人，也一定会照顾好自己的家人和伴侣。而一个会在路上踢打流浪猫狗的男人，都有暴虐的天性。
   第八种，他有自己的爱好，有运动的习惯 有某种运动爱好的男子，较容易找到情绪的出口，不会没事找事的折磨你，和一个心中有热情的男人在一起时，日子就会充满乐趣。一个能在生活中找到自己爱好的那人一定会给人生机勃勃的感觉。
   第九种， 他对感情无怨无悔 一个男人一辈子注定会有多少次恋爱，他在不断的实践中获得经验让自己完善起来。“专一”的定义并非是他只能一生爱一人，而是每爱一个人的时候他都一心一意。如果他曾经有过刻骨铭心的感情经历，并为此真心付出过，那么至少可以证明他是个深情，敢于承诺的男人。
  一个愿意为感情破裂分担部分责任的男人。 第十种， 向他倾诉是安全的 他能开诚布公地与你沟通，他懂得倾听，知道什么时候该说话，什么时候该闭嘴。你不会害怕对他表达，当你和他分享自己的感受与思想时，能觉得安全。
  良好沟通的基础是信任，在他面前，你确信不会因为表达内心深层想法而遭受到嘲笑或伤害。这就叫安全感。 第十一种， 不会因为朋友而忽略你 他有正常的社交圈，有彼此信赖的好朋友，也重视他们，但他不会为了朋友而把你晾在一边。
  他能够独立思考和行动，而非唯朋友是从。并且，不需要你耳提面命，他就能清楚掌握女朋友与异性朋友的分界。

Answer 5

1，自私且承受挫折能力弱：80后和90后大多数是独生子女，有些孩子会不自觉的流露出自私的一面，做事往往只考虑自己不考虑别人；承受挫折的能力相对较弱，甚至遇到不大的事情也会有很大的情绪反应，采取过激的行为。

2，嫉妒心比较强：一些学生嫉妒心比较强，看不惯别人比他（她）强，我没有的别人不能有，不允许别人比我“拽”，否则他们就会搞些小动作，甚至会想方设法让你“拽不起来”。

3，有强烈的反叛意识：许多“90后”学生有自己的观点，敢于反抗，对父辈、学校一些不甚合理的说法和规定敢于质疑，语言的创新性更强。

这是这一代人的显著特点，但是有些时候他们的反叛意识也会出现偏差。一旦在学校遭遇意外事件，比如说偶然的停水、停电，有些学生（包括平时比较老实的学生）便会通过起哄、制造混乱来宣泄心中的情绪。