职场中，员工该不该和上司一起跳槽呢？
管理者的领导魅力体现在很多方面，其中受人尊敬和信服的领导是很多下属愿意追随的对象。那么，如果一个日夜相处的领导跳槽，是否也应该在一起呢？每个人的选择可能都不一样。感情。建立信任需要时间，所以很多人在感情上会觉得舍不得，或者习惯了那种默契。但是感情还是比较感性的，可以对自己的职业选择有更客观的评价。发展。理性看待跳槽。新工作的行业前景、岗位晋升待遇、能力展示。如果这些都很模糊不确定，那就是暂时发烧。
这是对自己决定负责的态度。我们说，选择没有人强迫你是权衡利弊。因此，我们不能把我们应该对自己负责的事情推给别人。为未来的不快埋下借口。跳槽前深入思考这些要素，三思而后行。对于职场上的普通人来讲，要找到“巨人的肩膀”不容易吗？唯一能做的就是找老板，依靠老板。“大肩膀”，这需要眼光和运气。虽然很多人都有这种认知，但他们从未遇到过值得追随的老板。此外，除了愿景和运气，他们还需要提高个人能力，优秀的个人能力和表现是老板欣赏的前提，否则，即使遇到合适的人，也不能进入他们的眼睛，很难成为“自己人”，只能错过机会。
因此，与老板一起跳槽是明智而有远见的。虽然他们可能面临一些实际的个人问题，但与跳槽的收入相比是值得的！在未来的美好描述和激励之后，他给了你选择。我相信大多数人都很兴奋，有一种李悝jy遇到宋公明时的兴奋和英雄主义。那个曾经小心翼翼地仰畏的人，突然和平了TA成为哥们似乎有一种亲近感。被信任和期待是世界上最美好的感觉。此时此刻，你面对上司丢出的这张饼，究竟想不想吃，究竟能不能吃？事实上，你是否想吃还是两回事。世界上有一些蛋糕。如果你想吃，你可以吃。有些蛋糕一定不能吃。你必须努力评估你面对的蛋糕。
普通人在回答这个问题时，会把与老板的关系作为前提，也会考虑所谓的站在巨人的肩膀上等等，这些都缺乏自知之明！首先，你应该知道你的能力。其次，知道你和老板的关系是否是团队合作伙伴。最后，为了发展，跳槽的原因是正常的。很多人和老板跳槽，往往只是成为老板和新公司谈判的筹码，充当所谓的筹码”人头“，但在新的环境中，我发现我没有自己的位置。甚至成为老板和老公司分手的受害者。因此，关键是要知道自己在哪里，是否有平等的合作关系，是否有更高价值的发展方向。
