不喜欢的工作要不要辞职？
不喜欢的工作要不要辞职不喜欢的工作可以不干？但一定要权衡利弊，要不要辞职市区什么问题？关键也是心态的问题。对自己的能力和工资都认可。为什么不认可你自己的性格不给你评优势？他的行为或心态的问题，但无论怎样，你左右不了。
弄清楚为什么不喜欢工作，对公司不满意可能是对同事满意，可能是对自己的领导不满意，或者个人怯场与公司氛围都恰合。公司无法满足自己的成长，给不了你想要的薪酬，没有你想要学的技术实现不了你人生的价值的只是单纯的不喜欢，如果你只是单纯的不喜欢这份工作辞职后，你会发现没有你喜欢的工作，因为大部分人往往并不知道自己喜欢的是什么工作。
权衡利弊，辞职之后能不能找到更好的工作，如果商家公司还会遇到相同的问题能不能解决，现在自己做的工作是不是无可替代，其实工作和感情不一样，总会有不如意的地方但是在权衡利弊之后还是不喜欢那么是不是对了但如果你没有资本，你的指挥伤害自己，所以，还是不要辞职的好
工作不开心，干脆直接辞职。无论是网络上还是现实中，总会遇到很多“裸辞”的年轻人，但是濮阳人才网小编友情提醒大家，裸辞一时爽，但过了段时间之后，又重新陷入迷茫，为找工作而烦恼，找到工作之后更容易出现与之前相同的情况。
不喜欢现在的工作，要不要辞职？劝你先弄清楚这几点！
弄清楚为什么不喜欢
1、对公司不满意
可能是对同事不满意，可能是对自己的领导不满意，或者个人气场与公司氛围不契合。
2、公司无法满足自己的成长
给不了我想要的薪酬，没有我要学的技术，实现不了我人生的价值等。
3、只是单纯的不喜欢
如果你只是单纯的不喜欢这份工作，辞职后你会发现，没有你喜欢的工作。因为大部分人往往并不知道自己喜欢的是什么。
权衡利弊
这是最重要的步骤
1、辞职之后能不能找到更好的工作？
2、如果下家公司还会遇到相同的问题能不能解决？
3、现在自己做的工作是不是无可替代？
其实啊，工作和感情一样，总会有不如意的地方，但在权衡利弊之后，还是不喜欢，那么辞职就是对的。但如果你没有资本，你的辞职只会伤害你自己。
搞清楚自己不喜欢的是工作的什么方面
还有一种特殊的情况，有的人所吐槽的“不喜欢这份工作”，实际上厌恶的不是工作内容本身，而是工作的其他方面。例如人际关系不和谐，工作环境太糟糕等。
我的表弟以前也曾经说过类似小崔这样的话，但是表弟不喜欢的其实是自己的领导，他又不懂得如何去表达自己的感受，因为长期遭受领导的PUA，所以外化的感受就是想要逃离这份工作。
后来我问他：“假如你的工作元素中调整哪一项，你就会觉得没那么讨厌工作了？”
表弟这才很明确地说是自己的领导，并且告诉了我许多关于领导的事情。
当遇到这样的情况，并不一定非得进行转行，最多换一个同行公司也许就能解决问题。
所以，在辞职之前，请弄清楚你是否有足够的资金来支撑，是否有能力做好下一份工作，千万不要盲目辞职。
如果还能接受的话，那就先想清楚自己到底喜欢什么样的工作，那种工作是否还在招人，又是否适合自己，自己能不能胜任（还有能不能找到 ），毕竟现在找到合适的工作也不容易。
社会竞争很大，大部分公司都比较喜欢有经验的，对于无经验的人家可能会不接收。不要灰心，也许是该换换工作环境了，换了会好一点。
我认为这个先不要着急辞职。有些工作刚开始也许不喜欢如果慢慢干时间长了也不一定就喜欢了。因为你对这个工作不太熟悉。而且没有做到精致。
如果做到精致了，也许你就喜欢这个工作了，所以有时候我们不能早下结论。经过一段时间试着喜欢他。有时候我们的心态改变的话，有可能就会喜欢了。所以要学会调整心态，一个人的心态很重要。
在一个行业至少工作五年以上，你才能真正学会了解这方面的工作技术内容，在这方面才会有话语权。只要攻克难关，最终你如果要是取得成功的话，应该是会喜欢这个工作的。关键是公关的过程非常艰难，有时候有的人就坚持不下来，就有可能换工作。有句话说得好：坚持就是胜利，有时候真的需要这样的一份坚持，持之以恒。
当然你经过努力之后，还是不喜欢某一项工作，那么你可以考虑选择辞职。但是我们更重要的是要学会适应环境，要学会释放压力。这样慢慢就会适应工作，就不至于辞职了。
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1、工作环境分为三个层面。这三个层面：自然环境、作业保障、团队氛围。任何一个层面出现了问题，都会让自己觉得不舒服。比如，如果公司距离家太远，每天把大把时间都耗费在路上，时间久了，就会觉得时间成本太大，进而想要更换工作。再比如，从事的工作需要一些先进的设备，但公司节约成本，不给配备相应的新设备，这很容易引起人失望、愤怒等不良情绪，进而影响对工作的态度。此外，团队氛围如果不和谐，比如经常和同事闹不愉快，或者遇到一个不合拍的上司，那分分钟可能都想要辞职。简而言之，在谈及不喜欢工作环境时，首先要认识到工作环境分为三个层面，而不单纯指向其中的某一个。
2、明确了工作环境分为三个层面之后，就要看看自己到底不满意的是哪个层面的工作环境。如果你对团队氛围感到不满意，那么就要思考到底是自己的问题，还是别人的问题。如果是自己的问题，那么就要积极改正；如果是别人的问题，那么最好学会接纳。比如，团队内部有人特别喜欢给领导打小报告，这时候你需要做的不是一气走人，而是先反思自己的表现，如果表现很不错，那么就不会被打小报告。但如果你发现打小报告的同事就是“没事找事”，那么最好调整好自己的心态，学会与对方巧妙地相处，而不是直接选择辞职。
3、辞职并不是解决职场问题最好的方式，也不是首要选择，所以如果对工作环境不满意，应该先认清究竟是对哪个层面的工作环境不满意，进而做出相对应的调整。但如果你对当前各方面的工作环境都不满意，那么在不可调和、不可改变的情况下，可以考虑辞职。只是需要注意的是，进入新的工作环境之后，仍然有可能遇到不满意的环境。
所以，辞职要谨慎，面对不满意的工作环境，先学会接纳、适应和改变，最后再考虑更换，这样才更加稳妥。
