Question

领导说下属人品不好是什么意思

Answer 1

当领导说下属人品不好时，通常意味着下属的品德和行为不符合领导的期望和标准。这可能包括下属的职业道德、工作态度、沟通能力、团队协作等方面的问题。
具体来说，如果领导认为下属人品不好，可能会有以下一些方面的表现：
1. 不诚实或不守信：下属可能经常欺骗或背叛领导，或者不遵守承诺或协议。
2. 缺乏职业道德：下属可能没有遵守行业规范或道德准则，比如从事不道德的商业行为、泄露公司机密或接受贿赂等。
3. 工作态度不端正：下属可能缺乏责任心、工作不认真、懒惰或者敷衍了事。
4. 沟通能力差：下属可能经常与同事或领导发生冲突或误解，或者不愿意与他人合作或沟通。
5. 团队协作能力差：下属可能缺乏团队精神，不愿意与他人合作或分享经验或资源。
总之，如果领导认为下属人品不好，那么很可能是下属的品德和行为不符合领导的期望和标准，这可能会影响团队的整体效率和协作。作为领导，应该通过沟通和指导来帮助下属改进，提高他们的职业素养和团队协作能力。

Answer 2

不满。作为领导，是平时无意流露出来的，那是说明，对方确实有问题存在，领导报以不满的态度，才流露出的，人品问题，一般是指办事方式不好，做事不真诚，领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。