Question

劳动合同中违约金问题

劳动合同中 有一条：下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：培训：乙方在合同期内由甲方出资进行的培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，自培训结束之日起，乙方为甲方每服务满一年，培训费递减20%

请问：上述条款为劳动合同中自己填写的。至今日公司未和我签订任何培训协议等文件，实际上也为对我进行任何专业培训，仅有本公司总部人员来此的业务培训，但我想辞职，公司要求我缴纳违约金。合理吗？如果按照上述条款，那不成了公司说什么就是什么了，公司完全可以出示假的培训费用及凭证。我该怎么办？
但是我的档案在公司，如果不缴纳违约金，不给我档案怎么办？如果去仲裁，或去法院，公司一直拖怎么办？

Answer 1

　　用人单位只能与经过专业技术培训的职工以及负有保密义务的职工约定违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只能对以下两种情形约定违约金：
　　一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同和培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。
　　二、用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　禁业限制期限最长不超过2年。

Answer 2

按照劳动合同法的规定公司应当将档案给你。如果因未给你而造成你的损失，其应当承担赔偿责任。
实际生活与法律规定之间是有冲突的，就如你的这件事情。上述所说，都是法律规定的你可以享有的权利，但维权也是有成本的（时间上的成本、经济上的成本）。所以法律不是万能的。
仲裁、诉讼都是需要时间的，以北京为例有的仲裁从立案到开庭需要等6个月。不过以《劳动争议调解仲裁法》如果劳动仲裁从立案之日起60日内未结案，可以向法院起诉诉讼。如果你拿着劳动仲裁给你的立案通知书去法院立案，一般都会受理的。但在也需要时间，简易程序一般是3个月，因劳动争议案件一般都比较简单，所以法院都会先适用简易程序审理，但如果法官手里案子比较多，且审限将至，他会把案子转普，普通程序是一般是6个月。（都是从立案之日起算）。

Answer 3

不合理，你可以依法保障自身的权益

有需要可以交流

Answer 4

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