同事能力比我差不少，却被领导调到了很有前途的部门，我心里不爽怎么办？
在职场中，“出人头地”是每个人的终极目的，但是很多人一生平庸，并非能力不如别人，而是太过急功近利，急于求成。职场不是赢在起点，而是赢在转折点，能拉开人和人之间距离的，就是您的情商。导读：如果一个才华不如你的同事，被提拔成了你的顶头上司，你会不会辞职不干？你要记住，任何时候能决定你最终做出选择的因素，一定是你自己的利益。才华不如你的同事成了你的领导，你当然心有不甘，难掩失落，更觉得太不公平。
但千万不要被这些不良情绪冲昏了头脑，要看到别人被选拔的事实和挖掘其之所以被选拔的背后深层原因。去思索为什么领导选他不选你，去反省自身存在的不足与问题，这样你才会明白自己和他人的差距从而更好地去进步和获得成长，以便下次升职机会来临时紧紧抓住。怨天怨地是无能的表现，有能力的人都会用实际成绩说话，用行动去证明自身，你若不服，你就要做得更好，哪怕你自认为才华不如你的同事成了你的领导，心里极不爽，也不能外现，更别冲动提离职。所有的决定都要以自身利益为先，为自己的前途着想，不在气头上做决定，深思熟虑，周详地想过之后才去做，这样才能不后悔并作出正确的选择。
你认为同事才华不如你，这样的认知你从哪来？是你自身狭隘的见解，还是大家共同的判断，关于这一点，你务必想清楚，不要活在自己的世界里。“当局者迷”，我们对自身总是比较包容的，哪怕有缺点，也只是一点点，比起他人，我们永远都会力捧自己。
但这应该有条底线，那就是尊重客观事实，不要总是从自己的角度出发，要看到别人身上值得学习的优点，并虚心接纳别人给自己的宝贵意见。另外，才华高低是否就是晋升的唯一考量因素？显然不是的，上头选拔晋升一个人，看的是他各方面的综合能力，考察的从来都不是单一的因素，做管理者需要具备的才能有很多，深远的战略眼光、识人用人的能力、能沉稳踏实做事的心性等等。
