Question

劳动合同上写明每天工作8小时，每周休息日为周六周日。每天实际工作时间为7.5小时，公司安排每天推迟？

劳动合同上写明每天工作8小时，每周休息日为周六周日。每天实际工作时间为7.5小时，公司安排每天推迟半小时上班，每天实际工作时间变7小时，要求周末上班补齐5小时工时，请问这样合法吗？

Answer 1

根据中国劳动法规定，劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。此外，劳动者每周必须休息一日，且连续工作时间不得超过6天。
如果你的劳动合同上明确写明每天工作8小时，每周休息日为周六周日，则公司不能要求你每天实际工作7小时或7.5小时，并要求你在周末上班补齐5小时工时。因为这样的安排违反了劳动法规定。
如果公司有特殊需要要求你加班，需要与你协商并签署加班协议，以确保你的权益得到保障。在签署协议时应明确加班工作的时间、工资和福利待遇等细节。
如果公司违反劳动法规定安排工作时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

Answer 2

不合法，在劳动合同上，需要规定每天开始工作的时间及结束工作的时间，以及每天的休息时间，以保证每天实际工作7.5小时，所以公司可以规定每天推迟30分钟上班时间，下班时间不变。