Question

现在的职场前辈是不是都不愿意带新人？

Answer 1

老员工不愿绝嫌郑意并颂带新员工，从其自身角度来说，大致有两个原因：
1、这会给自己增加任务量，所以不愿意干
2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳，者槐所以不愿意教
另外还有一个可能，就是新员工不愿意学，于是老员工心里不高兴，就更不愿意教他了。

Answer 2

不纤正是的。现在早已经不是手工技艺的时代了。陆衡主要要看新人对前辈对学习的态度和悟性。如果对前辈尊敬对学习认真悟性又高，前辈都希望自己的桃李满天下毁悉悔。

Answer 3

老员工不愿绝嫌郑意并颂带新员工，从其自身角度来说，大致有两个原因：
1、这会给自己增加任务量，所以不愿意干
2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳，者槐所以不愿意教
另外还有一个可能，就是新员工不愿意学，于是老员工心里不高兴，就更不愿意教他了。

Answer 4

老员工不愿绝嫌郑意并颂带新员工，从其自身角度来说，大致有两个原因：
1、这会给自己增加任务量，所以不愿意干
2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳，者槐所以不愿意教
另外还有一个可能，就是新员工不愿意学，于是老员工心里不高兴，就更不愿意教他了。

Answer 5

也不谨核全是，得分情况来看，来和小编一起看看吧！！

第一,如果新人在入职之前,就已经有比较丰富的相关工作经验,那么对或梁于这种新人来说,他们可能更希望的是,能够通过自己个人的祥团掘努力,来获取更多的工作机会,而不是依靠别人。
所以这种情况下,作为老员工,在面对这样的新人时,可能就会更加倾向于,让他们独立去完成一些工作任务,然后给予一定的指导。

毕竟,对于这些职场新人来说,他们本身并没有太多经验,也没有太多的资源,想要获得成功,就必须自己去努力争取。

而如果是在职场上,有一些人,虽然已经工作了很长时间,但仍然缺乏足够的能力和自信,那么在面对这样的职场新手时,可能也会选择拒绝。因为,这些人并不愿意,把自己的一些宝贵经验,传授给那些毫无经验的年轻人。

第二,如果在职场上,有些新人的能力确实有限,而且,也缺乏足够的职业素养,甚至,还存在着各种各样的缺点。那么这时候,作为公司里的老员工,自然也就不会愿意去帮助这些,能力不够的新人了。

毕竟,一旦把这样的一些人招进公司里之后,不仅会浪费公司的资源,还会影响整个团队的氛围,从而对团队的发展,造成不利的影响。因此,为了减少不必要的麻烦,很多公司,都会尽量选择放弃,没有多少能力的,甚至是存在明显缺陷的,职场新手。