Question

提离职，领导答应给升职加薪，要提吗？

Answer 1

提出离职这样的决定并不容易，特别是当领导承诺升职加薪时。这种情况下，我们需要细心权衡自己的职业发展、个人需求和公司的实际情况。

首先，升职加薪是一种明确的激励措施，它可能是公司认可和奖励个人工作表现的方式。这表示公司对我的能力和价值有一定的认同，同时也提供了更好的经济回报。升职加薪对于职业发展来说是一个重要的里程碑，它可能带来更高的职位、更多的责任和更好的机会。这是一个吸引人的前景，很难轻易放弃。

然而，我们不能仅仅被升职加薪所吸引而忽视其他因素。在做出决定之前，我们需要考虑自己对当前工作的满意度和职业目标的一致性。升职加薪虽然带来经济利益，但如果工作本身并不能激发我的激情和兴趣，那么这种利益可能只是短暂的满足感。我们需要思考长远的职业规划，是否有更适合自己发展的机会和领域。

此外，公司的实际情况也是需要考虑的因素。升职加薪是一种承诺，但并不代表一定会实现。我们需要评估公司的稳定性、发展前景以及是否有足够的机会和资源支持我们的职业发展。另外，我们还要考虑领导的信誉和信任度，以确保承诺能够兑现。

最重要的是，我们需要真实地回答自己的内心声音。是为了金钱和地位而留在一个不满足的环境中，还是为了追求更有意义和充实的职业生涯而离开？我们需要认真思考自己的价值观和职业目标，决定是否留下来对自己的成长和幸福更有益。

综上所述，提出离职后，领导承诺的升职加薪是一个诱人的选择，但我们不应仅仅被短期利益所吸引。我们需要综合考虑自己的职业发展、个人需求和公司的实际情况，并在内心深处寻找真正符合自己价值观和目标的方向。只有这样，我们才能做出明智而满意的决策，为自己的未来铺就坚实的基础。