Question

如何看待职场无偿加班？

Answer 1

有的人自愿加班，有的不想讲了，但是为了生活不得不这样。

大脑你也可以自己去创业，这样就可以不受人管制，也不用强制加班了。

如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。宣扬加班文化的公司，往往也更亲睬精力充沛、无家庭负担的年轻人。等你逐渐被摧残成油腻的中年人时，无良公司甚至会通过降薪、边缘化、增加工作强度、迁址等各种手段来变相裁员，逼你离职。那么在哪些情况下，可以考虑加班呢？1、只能通过加班才能达到你的理想薪资。如果你把自己定位于此，加班来更好的完成工作，以得到老板的赏识，打开职业上升通道，那就不要计较上班时长，在身体能够承受的范围内，努力工作。对于职场新人，业务不熟悉，无法在正常上班时间内完成自己的工作任务，只有通过加班来弥补，不过这应该是一个短暂的过程。如果长期困在加班的怪圈，可以去学习沟通技巧和时间管理，提高工作效率。2、通过加班可以提升你的核心竞争力，实现自我价值。虽然现在有一个流行理念，不要满足单一身份及职业，利用好下班后的八小时，钻研自己兴趣所在领域，增强自己的斜杠能力。不过对于大多数人来说，我们在职场上的立身之本还是所学专业，一直专攻的领域。如果你目前的加班任务，从长远来看，是对有利于你职场发展，增强核心竞争力，即便暂时是无偿的，也可选择加班。总的来说，我们不拒绝加班，我们拒绝无法实现自我成长的加班；我们不拒绝加班，我们拒绝压榨廉价劳动力的无偿加班。