Question

怎么看待职场上的“无偿加班”？

Answer 1

职场加班是否是普遍存在的现象，要依据具体情况而定，各行各业各个公司都不同。
现在互联网公司加班其实是常态，好多公司都已经是996求福报了，其实项目紧急要求的加班一般还是可以理解的也不至于产生极强的消极情绪。

对我而言如果是无意义的强制要求加班还是无法忍受的，无论工资高低，只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪，不过心里不舒服加班还得加。无理由的加班那就没必要做公司相关的事了，可以摸鱼提升自己的技能，用公司的资源提升自己的能力咯。相比于在家提升自己，喜欢在公司或者图书馆之类有氛围的环境下学习，在家常常会控制不住自己，偶尔倒杯水，动不动上个厕所，想吃点零食什么的，有太多干扰项让人无法集中精力，没法好好学习，高效率的时间也没法持续太久。

其实好多公司要求加班都是无理由的，项目也不是很紧急，甚至有时候连白天都很闲，但就是要求加班，有些是为了绩效KPI，有些根据加班时长定奖金，有些领导就是觉得人在公司才安心，有些无良的纯粹想压榨劳动力。

Answer 2

俗话说：拿人碗，受人管。单位老板给员工发了薪水，员工就得努力完成老板安排的工作任务，这似乎是天经地义的事情。但如果老板经常把女人当男人用，把男人当牛用，恨不得把一个人当两个人，让你在正常工作时间内根本无法完成超大量的工作时，加班而没有加班费（当然这里所说的是拿月薪或时薪的员工），还说这是正常的工作责任，员工有义务务必按时按质按量无条件完成，服从管理，也算是对单位的无私奉献，来日方长，以后有机会会照顾的。还有的老板什么都不说，强制要求义务加班，不愿意就以开除相威胁。也有不少老板下班了自已在办公室赖着不走，盯着员工比老板先下班的就认为其没有责任心，等等。

Answer 3

要说在职场上无偿加班，
这也是无可奈何的事情，如果公司老板要求你这样做，
而你又觉得这个公司你还很需要的话，
只能忍受下去，